个人已有事业编制，什么情况下才能取消编制，单位领导有权力取消么？

Question

如题所述

Answer 1

单位领导有权力取消。

根据《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

使用事业编制，但须参加公务员考试;如设区市的城管。

扩展资料：

管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。

根据《事业单位人事管理条例》第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：与本人有利害关系的；与本人近亲属有利害关系的；其他可能影响公正履行职责的。

第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

参考资料来源：人民网：公布《事业单位人事管理条例》

Answer 2

如果被辞退或者个人辞职 那就没有编制了 编制是政府统一下达 单位领导是毫无全力给予或者剥夺编制的本回答被提问者采纳

Answer 3

只有在政府进行缩编时才会取消，这一般是大运动才会有的，比如1993年的机构改革。目前来说在偶国不会缩编只会扩编。因为想不劳而获的人太多，GTT也太多又不想干事。另外单位领导可能会暗地里让人顶替你的编制而不是取消。其实顶替也不怕，因为事实是很难被掩盖的。如果你没有狠狠地得罪领导，他不会这么治你，很麻烦，也不保险。呵呵。追问

目前单位引进高层次人才，单位领导是否能够以改革的名义（现在不都在提事业单位改革嘛）将已有事业编的人取消其编制，而将编制给新人呢？谢谢！

Answer 4

单位领导无权取消。但可以向编委报告，经讨论，可以取消单位多余的事业编制或机构改革可能取消事业编制。
若你是事业单位在编在岗人员，领导无法取消。追问

目前单位引进高层次人才，单位领导是否能够以改革的名义将已有事业编的人取消其编制，而将编制给新人呢？谢谢！

Answer 5

《事业单位人事管理条例》
第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
　　第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
　　第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。