1、编制是一项人事管理制度，不是一项法律权利。
2、事业单位工作人员的编制不是法律保护的对象。但有编制的事业单位工作人员的工作权利和非因法定条件不被免职的权利受法律保护。
3、对侵害在编工作人员权利的行为，属于人事争议，可以向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
4、法律依据：《公务员法》第十三条 公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
扩展资料
事业单位工作人员的个人编制被取消的情况：
根据《事业单位人事管理条例》规定：
1、第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
2、第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
3、第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
4、第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国公务员法
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第1个回答 推荐于2016-11-19
1、编制是一项人事管理制度，不是一项法律权利。
2、事业单位工作人员的编制不是法律保护的对象。但有编制的事业单位工作人员的工作权利和非因法定条件不被免职的权利受法律保护。
3、对侵害在编工作人员权利的行为，属于人事争议，可以向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
《公务员法》
第十三条 公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
2、事业单位工作人员的编制不是法律保护的对象。但有编制的事业单位工作人员的工作权利和非因法定条件不被免职的权利受法律保护。
3、对侵害在编工作人员权利的行为，属于人事争议，可以向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
《公务员法》
第十三条 公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
第2个回答 2021-07-24
单位乱用才，引发本人患上了精神方面的疾病，受不受法力保护？
第3个回答 2012-12-08
公安局长与黑社会勾结,对我哥哥进行殴打,为了勒索钱财逼迫我哥哥写下,有盗窃罪名的字条还扣了他的车子,他们这种行为我们现在一点办法都没有,黑社会的老大和公安局长是亲戚,该怎么办啊?
第4个回答 2012-12-08
什么事个人编制哪，是指派遣编制还是劳务编制还是只编制外的所有工勤人员哪，不管是哪一类人群都要遵守其劳动法的法律规章。你可以根据劳动法对应自己所受到的对待看工作单位对你有无不合理的行为。如果有可向劳动仲裁机构进行申诉。
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