我曾是一富士康普通的员工，在富士康8年间失去我的青春外一无所获，通过富士康让我看到一个真实的世界，。刚进厂那年才17岁，挤破头才进了这么大的公司，成有一名基层员工，从刚进厂的充满着希望，到对公司的不自信，再到对公司撤底的失望，。没有进过富士康是体会不到的，
管理模式;富士康总的政策是好的但下达到下面每个部门后，全都变了性，从来不想员工能不能接受，更不要讲什么人性，关爱的。比如说成型是一天24小时不停的生产的，但中间员工要吃饭，怎么办呢，产品就先堆放一边，等吃完饭再做，但是下班之前一定要做完，每天还要除去2个小时的吃饭时间，！就等于你做了12小时的事情，每天只给你10个小时的工资，
升迁制度;在富士康每个部门的升迁制度都不一样，说是这样说还是靠关系，给言主管关系好一点，你就可以啥都不用做，每天只按时打卡完了就找地睡觉就行了，反正富士康人很多少一个两个做事，只要老板不讲也没人敢讲，像这种情况都在周边单位，，富士康每年都在评优秀员工其实也只是做做样子，每年的优秀员工也就是这些人，那是因为这个优秀员工有不少的奖金！如果你是埋头苦干型，你在里面呆个十年八年跟本就不会有人注意到你的存在，更不要想在富士康升迁，加薪。很多同事从一进厂就注定了，直到你出厂的那天工资不会有太大的变化,因为大多人都不知道，富士康的工资都是由那些个主管们暗箱橾作完成的，跟个人努力有蛋关系，
褔利;大家都听说富士康的褔利好，但真正享受到的都是高层和有关系的员工，所谓的褔利啊，活动啊，最低层的员工参与度几乎为零，
太多的黑暗内幕想起来太让人伤心了，所以在这里忠告那想进富士康的朋友们，还是敬而远之吧！