第1个回答 2016-03-04
与工作多久没有关系，只要符合劳动仲裁的条件（包括受理范围和时效等）即可申请。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第2个回答 2022-01-26
你好，如果你还和用人单位存在劳动合同关系，且符合劳动争议调解仲裁法第二条规定的情形，就可以向劳动合同履行地或用人单位所在地有管辖权的仲裁委申请劳动仲裁。换言之，只要你与单位签订了正式的劳动合同，或未订立劳动合同但依法建立了劳动关系，无论你是刚入职或已经长期工作，你都可以向有管辖权的仲裁委申请仲裁。
法律分析
依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、劳动人事争议仲裁办案规则等有关规定，如果劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、劳动仲裁或向有管辖权法院提起诉讼。一般而言，发生以下劳动争议，劳动者可以申请仲裁：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）劳动合同订立、履行、变更、解除和终止；（3）除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及职业防护等；（5）有关劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议。此外，企业中劳动者合法权益受到侵害的，还有权要求有关部门依法处理，例如向人社部有关部门举报相关情况，或者依法向仲裁委申请仲裁，或依法向有管辖权的法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第3个回答 2016-02-08
劳动者在职的，那么不受到仲裁时效1年的限制，但劳动者一旦辞职，而且超过1年，就无法维权了。本回答被提问者采纳
第4个回答 2022-01-21
劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。