年休假法院支持几年

Question

如题所述

Answer 1

1. 年休假的最长追索期限为3年。根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第五条以及《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，用人单位应根据生产经营状况和职工的意愿，统筹安排年休假，且年休假应在当年度内完成，最多可跨越一个年度。
2. 如果劳动者书面同意将年休假安排至下一年度，那么他们可以在接下来的3年内追索；如果没有书面同意而跨年安排，则追索期限为2年。
3. 劳动者在主张补休或经济补偿时，可以得到法律的支持。
4. 年休假是法律赋予劳动者的权益，当劳动者连续工作满一定年限后，每年可以享受保留工作的带薪连续休假。
5. 年休假分为基本年休假和补充年休假，具体的休假天数由国家根据不同工种和劳动强度进行规定。