事业单位加班费问题？

Question

你好！
我是全额事业单位一名工作人员，想咨询一下事业单位加班费的问题。
单位是事务性单位，严重缺编，日常工作量很大，工作日、双休经常加班，如果年度内不能安排调休。
1：请问能不能发放加班费？
2、若能发，能否按照劳动合同法的规定计算加班费？
3、加班费的计算基数怎么确定？
如：某人应发工资=岗位工资+薪级工资+各种补贴（活工资部分）
加班费的计算基数是按“岗位工资+薪级工资+各种补贴”来执行，还是按照固基本工资“岗位工资+薪级工资”来执行？
有无具体相关的规定，谢谢！

Answer 1

如果不是公务员或者参照公务员管理的，那么可以按照劳动合同法和当地工资支付条例的规定执行

1.周末休息不安排调休的，必须支付双倍工资，法定节假日只要加班，就必须支付3倍工资，不管有有没有调休

2.按照劳动合同法规定计算

3.劳动合同有约定的，按照约定执行，没有约定的正常工资计算，活工资可能就不算了

如果是公务员的，就不知道该依据什么规定了，建议你查询下公务员法

Answer 2

1.如果不能安排调休的,劳动者加班单位需支付加班费.

2.可以,因为根据劳动合同法,事业单位也纳入管理范围.
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

3.以活工资部分为基数,按以下公式计算,注意:这里所说的加班工资是不包括在你月工资里的,等于说一个法定假日加班就应得到4天工资.

一、法定节假日(如:春节)的工资计算方式为：日工资×3天（大年三十到正月初二）×300%＋日工资×4天（正月初三到初六）×200%，而这里的“日工资”计算方式为：月工资/21.75天（月计薪天数）；
二、平时的休息日(双休日)加班费：日工资×200%；
三、周一到周五加班（即平时说的加点）：日工资×150%。

Answer 3

各个地方都不一样啊，而且事业单位也不太清楚。我们公司都是以基本工资算的，基本工资除以二十二，在除以八，就是平时一小时的工资，平时加班是两倍，法定假期是三倍

Answer 4

以基本工资算 平时一小时的工资，平时加班是两倍，法定假期是三倍
我们单位没给过

Answer 5

你也说了 你是吃财政的
反正我们是不给 但是我们也不加班
只干自己的活 干完拉到 领导在怎么说就是不干