法律分析：根据我国现行法律法规的相关规定，单位不给劳动者发放工资条是不合法的。主要基于以下几个原因：1、劳动者有权了解自己的工资构成，享有知情权和监督权；2、单位应当保存至少两年以上的劳动者工资书面记录供社会监督。劳动者应当了解关于单位需要给劳动者发放工资条的相关规定，维护自身的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
是违法的！工资条是公司发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入内容。如果双方发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，而且还能监督企业及时发放工资。
《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，如果你的公司以各种理由拒绝提供工资条，那么他就已经违反了《劳动法》。
工资条发放后，大家可以从以下几个方面核查工资条：
1.工资条构成
工资条一般情况下包括9个项目：工号、姓名、基本工资、职务、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
2.工资条发放时间
有很多人疑问：工资条的发放时间在发工资前还是后呢？其实，工资条和工资发放先后没有硬性规定。
3.工资总额以及分项是否正确
收到工资条要看各个条款上面的数字是否按照合同的数值进行扣除，除了养老、医疗、失业保险个、人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目不得扣除。公司也不能随意调整金额，不能用实物抵扣工资。
4.检查工资是否符合最低标准
应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
所以，大家收到工资条时，需要仔细审核，有问题立即反馈，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，可以向所在地的劳动保障监察队举报。