拿计件工资怎样享受带薪年休假待遇

Question

我们在工厂拿计件工资，出不了活就记不了工资。

Answer 1

年休假是工作年限满一年的劳动者，劳动关系存续期间的休假待遇。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的，采用计件工资制。

能够准确地反映出职工实际付出的劳动量，提高劳动生产效率。为了明确个人经济责任,便于考核职工个人经济效果，可以实行个人计件工资制。

扩展资料

按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。

计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。

参考资料来源：百度百科-计件工资

Answer 2

按照日均计件工资计算带薪年休假时的日工资待遇
如：你上月按照计件计算日均工资50元每天，则年休假日工资待遇应为50元

Answer 3

　　按照《职工带薪年休假条例》规定职工带薪休假是按照工龄计算的，因此，按计件工资取得薪酬的职工也要按《职工带薪年休假条例》的规定享受带薪休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　　　《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Answer 4

儒墨韩道 :谢谢！本回答被提问者采纳