强制加班是否违反劳动法

Question

我公司现在把不加班按旷工打算,而且周六周日也要加十二个小时,员工累得不得了,这如何是好?

Answer 1

要注意搜集证据，才有说服力。比如张贴的加班通知，员工不加班受课罚的公告…等等一切足以证明公司采取了强迫的行为证据迫使你们加班，才有说服力。打卡记录也可以，考勤表与工资花名册的出勤时间是否一致，不一致不签名不领工资。这都是斗争的手段之一。表示关注。这个号是我的Q可加

Answer 2

强制加班是严重了违反劳动法的！
但是，各地的“劳动监督部门”存在严重的“不作为”，所以才有这么多的“黑老板”。
二楼说得好，“要注意搜集证据，才有说服力”。
要维权，得先要有“证据”！

Answer 3

到劳动局举报

Answer 4

∵多边形的每一个内角都等于140°，
∴每个外角是180-140=40度，
∴这个多边形的边数是360÷40=9
多边形对角线有公式n边形=n(n-3)/2
9边形就将N=9带入=27条对角线

Answer 5

《中华人民共和国劳动法》
第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。