被强制加班是不是违反劳动法

Question

我们公司强制员工加班，还要员工自己填加班申请单，而且是否给加班费还是补休由公司来定，这是不是违反劳动法式

Answer 1

违法的。
根据劳动法的规定，用人单位因为生产经营的需要，要安排劳动者加班的，应当和工会协商，并征得劳动者的同意。未经劳动者同意不得安排劳动者加班。所以，你们单位这样的做法肯定是违法的。
我们认为，如果你们采取的是标准工时制，那么每天工作超过8个小时的时间就属于加班。应当支付加班工资。而且，根据劳动法的规定，用人单位安排加班，每周不得超过12个小时，每月不得超过36个小时。
另外，你们单位的加班工资可能偏低，加班工资是以劳动者的小时工资为基数，根据不同的加班时间按照不同的系数计算的。如果是工作日加班的，是小时工资的1.5倍，如果是双休日，不安排补休的话，是小时工资的2倍，如果是法定节假日，即使安排补休，也是3倍的标准计算。至于小时工资，则是以劳动合同约定的工资除以工资天数和每天的法定工作时间，计算公式为：合同约定的报酬/（21.75天×8小时），根据这个标准计算出的小时工资就是计算加班工资的基准。

Answer 2

　　1、被强制加班违反了劳动法的规定，用人单位应当与劳动者协商一致同意后才能安排劳动者加班；
　　2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）　 第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

Answer 3

既然是强迫肯定是违法. 不过大多会屈服于领导的淫威和加班工资的安慰. 只要你不怕被报复被炒你可以选择反抗.本回答被网友采纳