职场人加班成了家常便饭，没加过班都不好意思说自己是职场人。很多面试官在面试中都会问求职者，“你怎么看待加班？”对求职者来说，这真是一个很难回答的问题。说喜欢吧，可能当时面试官很满意，但你的工作可能真的需要经常加班；
说不愿意吧，当时你就会给面试官留下不好的印象，甚至还会导致面试失败。
那么究竟怎样回答才能合情合理呢？首先，在回答之前，要做到心中有数，好好想想面试官为什么问这个问题。一般来说，HR之所有问这个问题，主要有两个方面的原因：
1、HR是想了解下求职者的工作态度。
大多数HR提问这个，并不是因为公司一定会经常性加班，可能只是想了解下你对工作的态度，对工作是否投入。
2、考核你与岗位的匹配度
有些岗位的工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，要求求职者对加班有一定的心理准备。比如，互联网行业，加班确实比其他行业会多一些。
对于是否接受加班，小编相信大部分的人肯定是心不甘情不愿，即使嘴上不说，心里也会嘀咕几句。有些公司的企业文化就是：把加班当敬业，视准时下班为不敬。这种现象在我们身边并不少见，把加班加点当作优秀标兵、模范事迹的报道更是层出不穷。在我们这个国度，不看业绩看表象的管理者真还大有人在。
那么面试时遇到这个问题，求职者该如何回答呢？
回答1：我会争取不加班
我对自己的办事效率还是非常有自信的，但是如果因为工作需要而加班，那当然是义不容辞的—“把事情做好”是我一贯的准则。
这种回答算是侧面回答，没有直接回应HR提出的问题，又能表明自己的态度。其实HR在询问应聘者对于加班的看法时，可能这个公司真的存在经常加班的情况，也有可能HR只是想了解你加入公司的意愿是否强烈，能不能接受公司的各种安排。因此你不能直接拒绝，应该透过问题看本质，表示自己能够保证工作效率，不会拖拉更不需要加班来完成工作。在回答HR提问时，个人态度往往比答案更重要。
回答2：请问贵公司的加班制度是怎样的
这种回答，其实是把问题抛回给HR，让HR表明公司对于加班的态度。其实很多大公司对于加班都有明确的规定，什么情况该加班，加班会有什么福利等等问题都是确定的，而小公司就随意很多，往往是老板要求加班员工就得无条件加班。因此，如果公司的加班制度明确，那么HR就能够明确地向你介绍，你在了解过后再给出回应也不迟。面试本就是双向选择的过程，你也没必要为了通过面试，满口答应自己愿意加班。
回答3：如果是工作需要，必须加班的话，我会百分百配合
头条号：HR从菜鸟到精英的小编建议，回答时可以首先强调个人必须具备高的效率，如果能在工作时间内完成就不延迟到休息时间。但如果是工作需要，或公司临时安排，那加班当然是义不容辞。还可以强调自己有充足的时间应对公司的加班现象。这样积极的回答能够增加面试官对应聘者的好印象。
总之，在回答面试题前，我们一定要事先揣摩一下考官的心意，不要张口即来，尽量的站在公司及招聘单位的角度回答，但是也不可以勉强自己把话说得太过，否则入职后真的经常加班，你又做不到，最终还是自己吃亏。
其实加班一直都是职场人士面临的重要问题，加班虽然占了你的个人时间，但是你可以得到老板的赞赏，改善同事关系，另外可能还有加班费拿，而且你能通过加班提高自己的能力，要是这么想想，其实加班也并不一定是件坏事。