第1个回答 2021-05-26
这是违法的。没有辞职和被辞退的情况下是不能停员工的社保的。如果你这是工伤那就更不能给你停保。你可以去劳动仲裁告他。
第2个回答 2021-05-26
违法，只要你还在职，用人单位就应当按照劳动合同（聘用合同/用工协议）约定，按月足额缴纳社保/医保/失业保险等保障性费用，如果公司停缴，要及时与公司人事部门沟通补缴，如果公司拒绝缴纳，保留好证据，可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，这是劳动法赋予你的权利。
第3个回答 2021-05-26
公司在员工没有辞职和被辞退的情况下，停了员工的社保是违法的，只要员工跟公司还有劳务关系，公司就得给员工买社保。
第4个回答 2021-05-26
不合法，如果受伤员工离职，应该在办理离职手续时停缴社会保险。如果还没有离职就停止缴纳社会保险，是违法违规行为，劳动者可以到社保稽核部门或者劳动监察大队进行投诉。
第5个回答 2021-05-26
如果员工没有离职停社保当然是不合法的啦，如果已经被辞退，停了社保是很正常的，毕竟你不在公司工作了。
追答如果员工没有离职停社保当然是不合法的啦，如果已经被辞退，停了社保是很正常的，毕竟你不在公司工作了。