公司在员工没有辞职和被辞退的情况下，停了员工的社保是否合法？

Question

在职员工受伤，没离职的情况下，企业是不是不能停止该员工的社保

Answer 1

在该员工没有违氾国家法律和公司制度而被辞退及自离的情况下随意停交员工社保当然是不合法的。员工受伤有医生开的受伤病假证明没离职，企业是不能停交该员工社保。

Answer 2

亲单位对员工停止发放工资 停办社保是不合法的 用人单位必须为员工缴纳社会保险 这是法律上的强制义务 而且是双方的法定义务 无工可以向劳动监察举报 要求用人单位缴纳

Answer 3

当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放和社保。

Answer 4

在职员工受伤，没有辞职也没有被公司辞退，公司不交社保是违法的，可以要求补缴和赔偿。劳动法第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险。单位辞退员工应该提前一个月通知员工。

Answer 5

公司在没有辞退员工和员工没有辞职的情况下，停了员工的社保是违法的，是不合法的。因为员工在辞职或被辞退前都是公司的员工，理应享受法律赋予的各种权利。