公司在员工没有辞职和被辞退的情况下，停了员工的社保是否合法？

Question

如题所述

Answer 1

单位停产对员工停发工资停办社保是不合法的，单位倒闭是合法的。

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：

员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

Answer 2

你好！
仅供参考 ， 祝事事顺利 ， 望采纳不胜感激！
公司在员工没有辞职和被辞退的情况下，停了员工的社保不合法，建议公司把你的社保补缴上哈！本回答被网友采纳

Answer 3

肯定不合法的
现在是国家强制要求缴纳社保的
所以，既然没有被辞退或者自己辞职
那就是还是在职的，那就是要缴纳社保的

Answer 4

根据我国劳动法的相关规定，依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务。因而，公司停缴员工社保已构成违法，员工可以要求企业补缴。

Answer 5

不合法，企业为在职员工缴纳社保是法定的义务。