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员工签订放弃签订合同承诺书合法吗
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推荐答案 2017-09-04
违法的,承诺无效
单位入职一个月内要签订书面劳动合同,否则第二个月起无书面劳动合同,职工可以要求双倍工资补偿
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工
自愿
放弃签
劳动
合同签
,定的
承诺书
有法律效力吗?
答:
你好,如果是
员工
真实的意思表示,不愿意
签署
书面的劳动
合同
,该
承诺
对双方都是有法律约束力的。
自愿
放弃签订
无固定期限劳动
合同
是否有效
答:
放弃无固定期限合同的承诺书是无效的,违反了法律规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者...
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