没有法律规定必须预支工资，预支工资只能跟劳务公司协商。预支工资要有借条，借条是有法律效力的，劳动者不按时归还，用人单位可以到人民法院起诉劳动者，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。每人每月申请预支当日总业绩未达到提成标准的,预支金额不得超过200元,总业绩达到提成标准及以上的,预支金额不得超过500元。预支的工资超过可支工资，然后自动离职构成诈骗罪。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应认定为数额较大、数额巨大、数额特别巨大。
一、预支工资需要满足什么条件？
1、入职我公司时间且出勤日达到15日（含15日）以上的；
2、入职以来无不良影响的；
3、预支工资每部门每月限1个员工。
二、哪些情况下公司允许预支工资？
1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工;
2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工;
3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工;
4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工;
5、经公司认定在情理当中的其它情况.
三、公司不按时发工资怎么办？
单位不按时发工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
在面对自己权益受到伤害的时候，一定要学会拿起法律武器保护自己。面对公司的违法行为，要去积极争取自己的利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资
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