试用期员工怀孕，如何和单位沟通才能让单位保留职位？

Question

如题所述

Answer 1

完善公司的规章制度，保障制度的合法合理，在制度里边加一条“一个月内总计遭受公司三次记过处分的，视作比较严重违背公司规章制度”，结构全体人员学习培训制度，每一个人签名，确保保证制度的告之。发展趋势职工在工作时间公司入睡就给一次书面警告，警示不扣费，让职工签名。警示的从而是给她纠正的可能。

如果她知错不改，累积3次警示，马上以比较严重违背公司规章制度为由解除劳动关系。且不给经济补偿金！我以前的企业就遇到过这种具体情况，刚入职有一个朋友就怀了孕，随后尤其关键的职位，害怕使他去做，并且不可以解雇，之后，没多久便去生宝宝了，随后生育保险一直给他发，等她回来以后，或许也没什么太好的职位为他，终究最开始来公司的情况下也没做过多奉献，便去生宝宝了，

领导们都不喜欢这种职工，因此目前许多公司都歧视女性，特别是在在面试的过程中， 三期职工是受法律保护的人群，不可以随便解除劳动合同，或是转岗到超出精力范围或是晚班职位。 但假如比较严重违背公司规章制度的三期职工，公司是可以消除的，因此，你得找公司员工守则或是经民主化公示公告过的制度要求，看看有没有针对性的罚则。 

三期职工的病事假或产检假是无法回绝员工请假的，可是病假是可以不批准的。 有效的方法的仁义之师，好好地找员工聊一次，强调她现在的难题，同时需要她纠正。拒不改正，可以先从业绩考核下手，给与较低的绩效评估，再用职位胜任力不足给与一段时间学习培训。再无改变，能够给与公司方面的通知，一般员工守则有要求，遭受几回通告归属于比较严重违背规章制度，只需是明显违背，那便是法律法规授予公司的权力了。

Answer 2

试用期工员工怀孕，如果想要留职要告诉单位，自己留下来的价值，比如可以给单位创造什么样的收益，当自己有了一定的价值才有可能被公司挽留。另外说明自己复工的时间也可以给公司一个保障。

Answer 3

可以跟单位说明自己不是故意的，并且表示会勤勤恳恳工作，态度诚恳一点相信单位会给保留职位的。

Answer 4

如果员工还处于试用期，怀孕的时候大部分的公司都不会留用。但是一定要将自己实际情况和公司说明。可能会争取宽限。