职场生活是很多人每天都需要面对的，每天与公司里各色不同的人相处，大家也都明白了很多的职场规则，也懂得了在职场中该如何为人处事才能让自己在职场上混得更加如鱼得水。有的人说职场如战场，一入职场感觉就开始了厮杀，其实并不是这样的，很多团队还是很温暖的，只要大家真诚对待别人，也会收到别人的真诚。
请假的具体理由是什么
职场人有时候确实会有一些临时突发状况需要请假，比如自己生病了，或者家人生病了，等等。当然，也有可能前一天晚上看了个球、刷了个剧，结果睡太晚，第二天状态不佳，想请个假，这种情况偶尔发生一两次，也算是比较正常的情况。强调偶尔一两次，是说要综合判断该如何处理，看请假理由是不是站得住脚是一方面；
另一方面还要看请假的员工平时是什么样的表现，平时表现都很好，很少出现类似的情况，那完全可以信任他，但如果经常发生类似的事，就需要重点关注。如果员工是因为临时有特别重要又紧急的情况，比如个人身体原因或者是家人生病等，而且员工平时表现都很好，那么，就直接爽快答应就好，并表示一下适度的关心；
员工发信息给你请假，说明你是他的上司，在这样的情况下是要去了解一下请假的事由的，这样是对自己的工作负责，也是对公司负责。了解清楚原因，再看情况针对性的要不要批假，如果只是一点点小事就要请假就没有必要，毕竟工作也需要有人去做的。
工作特别急促的话，需要人的时候更加是不能轻易的批准请假了。不过如果员工是真的有急事需要去处理的话，比如说是家里有急事之类的，可以安慰他不要急，好好的去处理，他岗位的工作会安排给其他人去办，请假的时间也可以视情况多给几天。
结语
对于员工请假的行为，作为上级来说，很难去评估员工请假的理由是否属实，除了一些需要提供证明材料的假期，如丧假、病假、婚假……等。但如果员工是休年假或者是事假，而作为领导，直接不同意。从员工的角度来说，会觉得领导不近人情，无法接受这种做法，因为大部分情况下，员工都是一些迫不得已的理由才请假，都是确实有事情需要处理。