你好,对于这个问题,我自己有切身的体会。其实根本没有谁看不起谁,只是大家的立场不一样,思考问题的角度不一样,进而导致处理同一个问题的方法不一样,观点分歧就会发生争执,在争执中大家都容易口不择言,容易让人觉得不尊重自己而已。
我自己是一名大专生,毕业后去一家工贸一体的企业做一名外贸跟单,底薪就3000元。而我们公司生产部的好多流水线工人都是计件的,如果这个月货量充足、加班多多、而且员工自己是熟手的话,一个月计算下来,他们的月薪有时可高达7000-8000元。
因为是外贸跟单,对接的订单都是外国客户的订单,大部分订单是需要通过海关报关报检,然后走海运集装箱运输到国外的。
因为不同国家的海关要求不一样,有时候有的产品在生产的时候有序列号、箱唛等贴纸。(序列号:是指产品的序号,每个订单一个批次号,每个产品一个序号,而且序号需要一一对应。因为每一个产品不仅有彩盒包装,在包装里还需要有说明书、保修卡等东西也是有序列号的,有时甚至连外包装都有序列号)
如果有序列号,生产部打包就必须一一对应,这无形间会增加他们很多工作量。因为有时如果有需要返修的,或者有人忘记了,漏掉了一个,就很容易导致序列号跟外包装不对应。
所以每次遇到有序列号的订单,我们作为跟单都会亲自去盯着,担心他们弄混了。(因为弄混了,到时海关查货发现不一样很麻烦)。生产部的工人每次都很生气:不就是一个文员吗?每次都来指手画脚,你觉得这样方便你自己来锕.....
其实说白了,无论是我自己或者生产部的流水线工人其实都没有错。我自己只是根据业务员或者客户的要求去安排生产,再说这些繁琐的要求也不是我自己想弄的,而客户的这些要求却给生产操作带来不少麻烦...所以他们生气其实也可有理解。
做过顺丰快递员,月薪7000左右吧,说实在的羡慕他们的升值空间和跳槽价值。
干快递员可以一年后就可以升储备主管,然后升主管,升经理,在这个过程最难的就是主管,快递员出事主管要抗住,经理出事也要抗住,主管工资还没有快递员工资高。干十年快递员也是那么多工资,干四十年也是那么多工资。跳槽也是做快递员,工资待遇不升反降,辞职后啥也不会干了,再学别的东西也很难再学会了。
我学的电商专业,就拿电商举例子吧,基本就是客服,从客服可以改做运营,运营还可以做策划,当什么都会了就可以升经理,不需要太多的基础,都是现升现学的东西,跳槽了可以有多种选择,辞职了还依旧掌握知识和经验,最重要的是做了十年后辞职不做了还可以自己开一家淘宝店,完全不用害怕被企业限制住,唯一的缺点可能就是发展时间比较长。
另外
每次下矿检查的时候,看到人家工资比我高那么多,我都会怀疑我有何资格检查人家。。。
我们一线的工人,尤其是采煤队,产量正常的时候,都在一万五左右,挣我两个。队长挣我五个。即使是普通工人干的多也有可能挣两三万。。
不过工作也确实辛苦。在井下每天要呆上十个小时左右。
但确实有人看不起。因为他们手里有权力。在公司机关的看不起我们煤矿管理部门,煤矿管理部门有人看不起一线工人。
当你求到他时,即使是普通办事,横挑鼻子竖挑眼。
不过我觉得这是人的问题。
以前有个小兄弟,我在科室里带了几个月,也教了不少东西。
后来单位部门调整,我选择去一线干了个副段长,当时是为了养清闲。他去了我的上属部门。
在部门带他的时候,态度特别好。每天哥、哥的叫着。
等我去了队里,我在他那里就变成了老某,
比如,王哥,变成了老王,然后工作中有业务往来的时候,横挑鼻子竖挑眼。
后来有一次在和他部门老大喝酒的时候,我不经意的提了这事儿,后来态度就好多了。
有些人,总是需要那种人上人的感觉去刷自己的存在感,我一直是不太瞧得上的。
本回答被网友采纳人往高处走,水往低处流。谁都希望一人之下?万人之上。所以呢,他更多的还是觉得条件环境,可以让自己有更加好的发展机会。也可以让自己不会太辛苦。我相信有很多人不一定能吃苦,但是一定愿意相符。所以能坚持下来的一定是他的物质条件很好,或者是给出来的机会还是很多。
坐在办公室,月薪虽然很少,但是。他们也愿意去享受,因为风吹不着雨淋不着。挣得少,我也没付出那么多的辛苦。最起码说出来也很好听。坐在办公室。可是虽然月薪很多的基层员工。他们虽然挣得多。但是他们也一样,付出了辛苦的劳动。成天风吹日晒,雨淋。还要在前线辛苦的工作。他们付出的辛苦,可能有的人包括坐在办公室的大学生,还是感觉无法能接受。所以他们并不羡慕那些挣得多的基层员工。他更觉得他们只是一个普通的体力劳动者。虽然挣得多,但是更加的辛苦,遭罪。还是享受最舒服了。所以他们宁可少拿工资,也不愿意让自己太辛苦。和我的想法相同,就采纳吧!