员工未签劳动合同告双倍工资,如果手中证据充足的话,赢的可能性非常大。
每个人在生活中都会有一份工作,但是在工作过程之中,有的企业会按照法律给员工签订合同缴纳五险一金。但是更多的是一些小作坊在工作之前并不会签订合同,想着通过利用免费劳动力的形式来获取自己的巨额利益,在生活中如果碰到后者的话,一定要学会拿起法律的武器,捍卫自己的合法权益。在生活中多去保留一些证据,提起劳动仲裁,这样才可以更好的避免损失的产生。
1、不签劳动合同有哪些危害?
不签劳动合同对于用人单位以及员工来说都有着极大的危害,对于用人单位来说,如果一旦事情曝光的话,则需要进行双倍赔偿,甚至多倍赔偿。对于员工来说如果不签订劳动合同出现意外事故,则无法进行相应的报销,也会可能产生踢皮球的现象。因此作为员工来说,在入职之前一定要与相关单位了解清楚,第一时间签订劳动合同,才可以更好的保障自己的合法权益。
2、不签劳动合同应该怎样处理?
在工作期间如果实习期过长的话,可以选择保留证据,无论是公司名称的服装,还是工资卡的交易记录,工资条以及公司的考勤记录,社会保险缴纳记录,派工单,同事证言都可以当做证据。因此在生活中一定要学会保留证据,出现问题之后,第一时间拿出证据来捍卫自己的合法权益,才可以保障员工的生活不受影响。
3、我的个人看法是什么?
我认为每个人都有选择工作的权利,在进行工作之前一定要三思而后行,可以通过货比三家的形式来查看公司的资质,如果是一家大公司的话可以放心入职。如果是小作坊,那就要敬而远之。
赢的可能性是很大。根据劳动法的相关规定,如果公司自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同,那么劳动者就可以对公司进行起诉,要求公司从第2月起支付每月两倍的赔偿工资。只要我们能掌握好相关的证据,然后直接向劳动监察委员会申请仲裁,就可以维护自己正当的权益,要求公司支付双倍的工资,这是合法合规的。
如果劳动者与公司产生纠纷,或者用人单位单方面解除劳动合同,如果劳动者没有过错,用人单位就是属于违规解除劳动者,员工首先可以和公司进行协商沟通,要求公司进行赔偿,如果公司对此置之不理,反而强行将员工开除公司,就可以向劳动监察委员会进行投诉和举报,而且还可以申请劳动仲裁,要求公司按照规定进行赔偿。
如果双方对于仲裁不服,还可以直接向法院进行起诉,如果仲裁机构已经要求公司进行赔偿,但是公司一直未履行自己的义务,劳动者还可以让法院执行部门强行执行,所以如果在职场中遭受到不公正的待遇,首先就应该掌握好相关的证据,然后和公司进行协商,如果协商不成就可以通过法律的途径来维护自己的权益,让公司付出相应的代价。
随着社会不断的发展,劳动法律法规也越来越完善,只要我们是占理的这一边,那么就不要害怕公司的恶意开除。特别是有很多企业选择压榨和剥削员工,而且也不进行任何的补偿,对于这种剥削的行为一定不要容忍,而是要选择积极的去举报,而且员工还可以要求相关的经济补偿,我们一定不要进行恶意的去讨薪,而是要通过正规的途径来保护自己的权益。