人格与择业存在密切关系。
一、人格特质对职业选择的影响
人格特质是指个体在情感、动机、价值观等方面表现出的稳定特征。这些特质会影响个人的职业兴趣、职业价值观和职业能力，从而决定个体更倾向于选择哪种类型的职业。例如，具有外向和社交能力强的人格特质的人，更倾向于选择销售、公关或管理类的职业；而内向且细致的人可能更适合从事研究、编辑或精细手艺等工作。
二、个人职业发展与人格的匹配
人格不仅影响初始的职业选择，还会影响个人在职业生涯中的发展。不同职业需要不同的人格特质以应对工作压力和挑战。当个人的人格特质与其从事的职业相匹配时，他更能发挥自身的优势，面对工作中的困难和挑战时更有韧性和积极性。反之，如果人格特质与职业不匹配，可能会导致职业不满意和挫败感。
三、人格在职业发展中的塑造与调整
虽然人格是相对稳定的，但在长期的职业生涯中，个体可以通过自我调整和不断学习来塑造和优化自己的人格特质。这种调整和塑造有助于个体适应不断变化的工作环境和工作要求。例如，通过持续学习和提升自己的技能，可以克服某些人格特质带来的职业障碍，拓展职业发展的道路。
总之，人格与择业之间存在紧密的联系。了解二者之间的关系，有助于个人做出更为合适的职业选择，并在职业生涯中实现更好的发展。在职业选择过程中，除了考虑专业技能和兴趣外，个人的人格特质也是一个不可忽视的重要因素。