1. 性格对职业选择有直接的影响。一般来说，内倾性明显、反应慢但具有沉稳性的人，适合选择清静、能独立完成的工作。具有较强外倾性和可塑性的人，更愿意选择能体现工作效率的工作。选择与性格特点不相适应的职业，工作起来会显得使不上劲，缺乏朝气；而选择与性格特点相适应的职业，工作起来会劲头足、热情高且持久，并能适应较为艰苦的职业或工种。
2. 做事一丝不苟、认真负责的人适合选择要求严格的职业或工程。而性格多变的人，容易在职业选择上出现“挑肥拣瘦、怨天尤人”、“朝秦暮楚”的倾向，从而一事无成。
3. 一个人的性格特征决定着主观择业的方向。但是，性格特征差异不能决定一切。一个真正有理想、有抱负的青年，除了培养自己高尚的情操、良好的品格，还要结合职业、行业、岗位要求与人才人格进行匹配，以开展职业选择。
4. 大五人格理论（OCEAN）通过NEO-PI-R评定，包括外倾性、神经质或情绪稳定性、开放性、随和性、尽责性五个维度。
5. 神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。高神经质个体倾向于有心理压力，不现实的想法、过多的要求和冲动，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极情绪。
6. 外向性表示人际互动的数量和密度、对刺激的需要以及获得愉悦的能力。外向的人喜欢与人接触，充满活力，经常感受到积极的情绪。他们热情，喜欢运动，喜欢刺激冒险。内向的人比较安静，谨慎，不喜欢与外界过多接触。
7. 开放性描述一个人的认知风格。对经验的开放性被定义为：为了自身的缘故对经验的前摄（proactive）寻求和对的理解，以及对陌生情境的容忍和探索。开放性的人偏爱抽象思维，兴趣广泛。封闭性的人讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。
8. 宜人性外倾性是评估个体喜欢与他人一同出现的程度，而宜人性则考察个体对其他人所持的态度，这些态度一方面包括亲近人的、有同情心的、信任他人的、宽大的、心软的，另一方面包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。宜人性代表了“爱”，对合作和人际和谐是否看重。
9. 尽责性指我们控制、管理和调节自身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。它把可信赖的、讲究的个体和懒散的、马虎的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及推迟需求满足的能力。
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