2024年的社保新规：不容忽视的违法行为，HR必读！
随着2024年新年的脚步临近，各地的社保管理法规迎来重大调整。特别是浙江和山东两省，其人力资源社会保障领域的行政处罚裁量基准，对企业社保行为的规范提出了严格要求，对HR们来说，这将直接影响到他们的日常运营和合规性。从2月1日起，这些变更将正式生效，不容掉以轻心。
首先，浙江省的新规中，体检不再允许使用乙肝血清指标作为歧视标准，违规者将面临最高1000元的罚款。对于社保的缴纳，企业若未能依法履行义务，将面临高达1万元的罚款。试图欺诈或骗取社保待遇的行为，将面临最高5倍的重罚，而违法延长员工工作时间的行为也将遭受100至500元的罚款。
而在山东省，从2024年2月1日起，企业对工作时间的管理更加严格，违法延长工作时间的罚款上限提升至500元。这标志着对合规性的要求提高，任何违反规定的举动都将面临相应处罚。
HR们需要密切关注这些变化，特别是对未依法缴纳社保的处理，无论是未办理登记还是逾期未改正，都将面临根据逾期天数和应缴社保费金额递增的罚款。未按规定申报社保费的行为，对直接责任人将处以5000元至10000元的罚款。在员工变动管理上，不合规的变更登记或注销登记将对主管人员和其他责任人员进行罚款，金额与违法情况及用工人数直接相关。
山东省人社厅的裁量基准为社保缴纳和登记责任划定了清晰的边界，HR们必须确保企业的每一项操作都在合规的轨道上运行。同时，保障怀孕女员工的权益也成为了新的焦点，这提醒我们，HR在保障企业运营的同时，也要兼顾员工的权益。
欲了解更多详细信息，HR们可以通过HR730官网或关注微信公众号"HR730"（ID：PEO_hr730），获取最新的政策解读和实用指导。2024年的社保合规之路，让我们携手并进，共同守护企业和员工的利益。