现在越来越多的企业和老板抱怨企业中比较靠谱的员工难找，不靠谱的员工对公司缺乏责任感，短时间就离职，公司的离职率较高，或者对工作和任务并不上心，影响公司利益。也正是因为这种不稳定的情况，公司在招人的时候对员工的籍贯和婚姻状况了解了一清二楚，就怕员工在工作一段时间就离职，增加公司成本，而为什么靠谱的员工越来越难找，我觉得原因有以下几点。
1.企业缺乏价值导向
现在很多企业对新员工的培训大多数以工作技能和工作效率为主，对公司员工的其他方面却关心的不够多。但是对于员工来说，要对企业负责，做到靠谱，很重要的一点就是在企业中感受到自己的存在感，认同公司的价值和文化，把自己当作公司真正一员。在利益优先的今天，企业缺乏价值导向的普遍情况，导致靠谱员工越来越难找。
2.企业缺乏有效的培养
很多企业，多新进的员工的培养体系不够成熟，甚至有的直接就会忽略新员工的培养，只是做一些新旧员工的工作交接，导致员工对待自己的岗位的工作内容及重要性的理解都不够深入，所以在完成工作的时候就会比较容易出现偏差，这样的偏差让员工看上去并不靠谱。
3.员工比较浮躁
很多员工不看企业对自己发展的帮助，一味的对薪资和待遇计较，导致在工作过程中比较浮躁。这种浮躁的心态，会让员工过度的关注待遇的差距，而不是关注自身的工作，影响自己的工作。并且当有更好的待遇和条件时，容易发生跳槽，泄露行业机密的状况。
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第1个回答 2018-07-14
现在有些公司总是在抱怨，他们觉得公司里面老是招不到人才，就算是打了很久的招聘广告，但是来公司投面试简历的都是一些学历低下，年龄稍大，看起来本事不济的人。而且就算是将他们招聘进来，这些人来公司干了一段时间后，他们也会由于各种各样的原因又离开公司。最后公司的现状就会陷入一种恶性循环，在外面的人看起来，他们公司老是招聘，但是招聘过来的员工干不了多久就都离职了。
后来人事就将公司招聘难的这件事情告诉了公司的CEO，然后CEO听了这句话的时候，他觉得作为一个公司的人事来说，是连人都招不到还做什么人事！刚开始这个人事也是迫于家庭的压力，所以她一直在坚持着，但是没想到这个CEO竟然说出这种话，后来这个人事没干多久也离职了。
在人事离职以后，这个公司又招了一个新的人事去招聘别人，但是他们招聘的效果依然是很不好。后来有一次，当在和这家公司的人事交流的时候，这家公司人事就向我说了他们公司的招聘情况。
她说她们公司招聘员工的底薪是1800，然后三班倒。早班是从早上的7点钟上到下午的3点钟；中班是从早上的9点钟上到下午的5点钟；晚班是从早上的11点钟，上到下午7点钟，然后每天有十块钱的餐补，中途可以休息半个小时。当我听到他们这种招人需求的时候，我对他们公司这种情况顿时感到很诧异，同时我也理解了为什么他们公司经常在招人的，却总是留不住人。
在职场上，总是有很多的公司，他们公司自己的本事不大，但是他们对员工的要求却很多，他们给员工给的工资很少，却给员工安排的事情很多。那在这种情况之下，一般性对工资待遇要求比较高的员工是不会来的，就算是他们好不容易忽悠过来的员工，这些员工在这里干不了多久他们也会离开。那此时在这个公司里面，剩下继续愿意在这个公司干的人，大部分都是一些新手或者是社会经验还不够的刚走向社会的人。
对于一个公司来说，公司给员工安排很多工作任务，如果员工在公司里面挣不了钱，那对员工来说员工自然会评估他们以后的长期职业发展。如果在员工工作的过程当中，公司还在不断的施压，同时公司还让员工做很多的事情却给很少的钱，那这对谁来说都做不长久。
但是换一种思路来说，如果公司很有发展前景，公司在市场上也很有竞争力，公司钱给的够了，公司的岗位有发展，同时员工在公司里面工作也会受到尊重，我想来公司上班的人自然会很多。在这个时候，你想要什么高学历的人才，什么行业的精英，那都统统任你选择。
所以很多公司总是在抱怨公司招不到人，但是他们却从来没有想过自己的问题。不仅如此，有的公司为了压榨廉价劳动力，他们还想出了另外一种办法，就是有的公司一直在招聘新员工，由于新员工在试用期的工资比较低，各项福利待遇方面都比较薄弱，所以很多公司就利用这一点来压榨员工的廉价劳动力，等到试用期过了以后，公司就会通过各种各样的原因和理由将员工辞退或者是逼着员工自动离开。有的公司甚至通过这种方式为公司省下了很多钱。
所以作为职场人，我们也要擦亮眼睛，这个社会上什么样的公司都有，很多公司就是一些挂羊头卖狗肉的公司，他们在招人的时候吹的很好，但是当你被招进去以后你就会发现，他们是各种折磨你、各种压榨你，最后将将你利用完以后再找个理由开除你。本回答被网友采纳
后来人事就将公司招聘难的这件事情告诉了公司的CEO，然后CEO听了这句话的时候，他觉得作为一个公司的人事来说，是连人都招不到还做什么人事！刚开始这个人事也是迫于家庭的压力，所以她一直在坚持着，但是没想到这个CEO竟然说出这种话，后来这个人事没干多久也离职了。
在人事离职以后，这个公司又招了一个新的人事去招聘别人，但是他们招聘的效果依然是很不好。后来有一次，当在和这家公司的人事交流的时候，这家公司人事就向我说了他们公司的招聘情况。
她说她们公司招聘员工的底薪是1800，然后三班倒。早班是从早上的7点钟上到下午的3点钟；中班是从早上的9点钟上到下午的5点钟；晚班是从早上的11点钟，上到下午7点钟，然后每天有十块钱的餐补，中途可以休息半个小时。当我听到他们这种招人需求的时候，我对他们公司这种情况顿时感到很诧异，同时我也理解了为什么他们公司经常在招人的，却总是留不住人。
在职场上，总是有很多的公司，他们公司自己的本事不大，但是他们对员工的要求却很多，他们给员工给的工资很少，却给员工安排的事情很多。那在这种情况之下，一般性对工资待遇要求比较高的员工是不会来的，就算是他们好不容易忽悠过来的员工，这些员工在这里干不了多久他们也会离开。那此时在这个公司里面，剩下继续愿意在这个公司干的人，大部分都是一些新手或者是社会经验还不够的刚走向社会的人。
对于一个公司来说，公司给员工安排很多工作任务，如果员工在公司里面挣不了钱，那对员工来说员工自然会评估他们以后的长期职业发展。如果在员工工作的过程当中，公司还在不断的施压，同时公司还让员工做很多的事情却给很少的钱，那这对谁来说都做不长久。
但是换一种思路来说，如果公司很有发展前景，公司在市场上也很有竞争力，公司钱给的够了，公司的岗位有发展，同时员工在公司里面工作也会受到尊重，我想来公司上班的人自然会很多。在这个时候，你想要什么高学历的人才，什么行业的精英，那都统统任你选择。
所以很多公司总是在抱怨公司招不到人，但是他们却从来没有想过自己的问题。不仅如此，有的公司为了压榨廉价劳动力，他们还想出了另外一种办法，就是有的公司一直在招聘新员工，由于新员工在试用期的工资比较低，各项福利待遇方面都比较薄弱，所以很多公司就利用这一点来压榨员工的廉价劳动力，等到试用期过了以后，公司就会通过各种各样的原因和理由将员工辞退或者是逼着员工自动离开。有的公司甚至通过这种方式为公司省下了很多钱。
所以作为职场人，我们也要擦亮眼睛，这个社会上什么样的公司都有，很多公司就是一些挂羊头卖狗肉的公司，他们在招人的时候吹的很好，但是当你被招进去以后你就会发现，他们是各种折磨你、各种压榨你，最后将将你利用完以后再找个理由开除你。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-07-03
因为职场靠谱的员工最讨厌背锅。记得刚开始的时候，我和另一位做产品的前辈一起负责一个项目，因为他是老人，所以基本上都是他主要负责，我主要辅助他就可以，有一天我发现我们要做的一个报告里面有一个小错误，我及时提醒了他，但是前辈说小事情，没事的。后来去给领导汇报的时候，刚巧不巧的被领导看出来了。前辈居然说这个东西是我做的，还怪我没有检查仔细。我简直是百口莫辩，我当时也根本没有去辩解。
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