1、物以类聚人以群分。老王一直坚信，只有靠谱的人，才能吸引更靠谱的人。就像某公司刚刚拿到天使轮融资，就把公司15%的期权池全部给员工承诺完了，这就导致公司以后再引进人才时，想要拿到创始人的承诺，只有想办法把以前拿到期权的员工干掉，给新进来的员工，以此类推。所以，像这样思维的创始人，本来就不靠谱，能吸引到靠谱的人员加盟，那才叫做怪事。
你可能会问，把员工辞退了，期权就不能变现吗？老王告诉你，期权行权一般都有条件的，只要你触犯其他任何条款，你就有可能净身出户。还有，像这样的创始人，不会送给你期权，都是给你一个相对便宜的价格。别忘记了，即使相对便宜的价格，你想行权，必须先拿钱出来，然后才能行权，即使你行权了，公司没有钱，也是白搭；或者你根本就拿不出来行权的钱。所以，创始人就不靠谱，怎能吸引靠谱的员工呢？
2、听话、能力强，又便宜的人少，但有。老王想说，人家为什么愿意跟随你。
像前几天老王的文章所说的那样，你总喜欢招聘3000元工资的人，来解决公司10000块钱的问题，可能吗？他们能解决吗？
你也会说，现在很多员工本来就值2000块钱，他非要3000块钱的工资，最后连1500块钱的问题都无法解决，公司白白的浪费了钱。有这种思维的人很多，但老王认为，正是这种思维才导致你创业失败。
你可能会问，把员工辞退了，期权就不能变现吗？老王告诉你，期权行权一般都有条件的，只要你触犯其他任何条款，你就有可能净身出户。还有，像这样的创始人，不会送给你期权，都是给你一个相对便宜的价格。别忘记了，即使相对便宜的价格，你想行权，必须先拿钱出来，然后才能行权，即使你行权了，公司没有钱，也是白搭；或者你根本就拿不出来行权的钱。所以，创始人就不靠谱，怎能吸引靠谱的员工呢？
2、听话、能力强，又便宜的人少，但有。老王想说，人家为什么愿意跟随你。
像前几天老王的文章所说的那样，你总喜欢招聘3000元工资的人，来解决公司10000块钱的问题，可能吗？他们能解决吗？
你也会说，现在很多员工本来就值2000块钱，他非要3000块钱的工资，最后连1500块钱的问题都无法解决，公司白白的浪费了钱。有这种思维的人很多，但老王认为，正是这种思维才导致你创业失败。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-08-12
其实靠谱的员工一点都不难找，前提是老板要靠谱，靠谱而便宜的员工是不存在的。
老板大度开工资，绝大多数人参加工作都是为了钱，都是为了养家糊口，那么如果一个老板，十分大度的开工资，比如一个员工本来心理承受能力是3000块钱一个月，老板给他开5000块钱一个月。
那么这个员工肯定会跟随老板，努力工作，因为他得到的已经超过他的预期了，所以他会很努力，既然给了他5000块钱，那么他自然会照着5000块钱的事去做，这样自然也超过了老板的预期，在老板心中肯定就是个好员工。
其实老板心中的好员工，真正的好员工，是不会有的，老板跟员工一直是处于博弈状态，老板付的工资高，员工就拼命努力，老板付的工资低，员工肯定就消极对待，那么我们最应该做的是什么，老板应该提高员工待遇，给员工创造希望，创造未来，而员工应该努力提高自己，努力成为好员工，这里你的职位才能稳固。
老板大度开工资，绝大多数人参加工作都是为了钱，都是为了养家糊口，那么如果一个老板，十分大度的开工资，比如一个员工本来心理承受能力是3000块钱一个月，老板给他开5000块钱一个月。
那么这个员工肯定会跟随老板，努力工作，因为他得到的已经超过他的预期了，所以他会很努力，既然给了他5000块钱，那么他自然会照着5000块钱的事去做，这样自然也超过了老板的预期，在老板心中肯定就是个好员工。
其实老板心中的好员工，真正的好员工，是不会有的，老板跟员工一直是处于博弈状态，老板付的工资高，员工就拼命努力，老板付的工资低，员工肯定就消极对待，那么我们最应该做的是什么，老板应该提高员工待遇，给员工创造希望，创造未来，而员工应该努力提高自己，努力成为好员工，这里你的职位才能稳固。
第2个回答 2020-08-12
靠谱员工越来越难找，则有如下五点原因：
1、九零后已经成为职场新人主力，作为独生子女最为普遍的一代人，生活条件更加优越，蜜罐里长大人性格更加自我，个性更强，更忍受不了批评，更容易撂挑子不干。
2、教育严重落后于时代，教授的往往都是落后无用的内容，不符合时代和公司的要求。新人往往眼高手低，工作能力还没培养出来，要求却不低，公司需要少则数月，多则一年的时间去培养才能胜任工作。
3、现在的社会充满诱惑，并且新兴职业不断涌现，比如网络主播，比如拍小视频、自媒体、游戏代练。各种看起来更有趣的职业明显更吸引人，并且回报更高，使得年轻人对于传统工作不那么看重，随时有可能跳槽走人。
4、高房价下，每个人都开始变得浮躁。工资低了不要说买房了，租房都有压力，稍有能力自然去寻找工资更高的岗位。就如某研究所基层员工一样，原来12万元年薪，跳槽到民企后直接百万年薪，这要是在原单位猴年马月才有希望涨到跳槽后薪水的三分之一高度。
5、经济发展步入一个阶段，民营企业普遍生存艰难。世上本来就是锦上添花者众，雪中送炭者少，很少有人愿意呆在一搜即将沉没的船上。公司经营状况不好，工资低，延迟发工资，承诺难以兑现，发展前景不好等等，都是员工离职的重要理由，这就不能全怪员工不靠谱了。
1、九零后已经成为职场新人主力，作为独生子女最为普遍的一代人，生活条件更加优越，蜜罐里长大人性格更加自我，个性更强，更忍受不了批评，更容易撂挑子不干。
2、教育严重落后于时代，教授的往往都是落后无用的内容，不符合时代和公司的要求。新人往往眼高手低，工作能力还没培养出来，要求却不低，公司需要少则数月，多则一年的时间去培养才能胜任工作。
3、现在的社会充满诱惑，并且新兴职业不断涌现，比如网络主播，比如拍小视频、自媒体、游戏代练。各种看起来更有趣的职业明显更吸引人，并且回报更高，使得年轻人对于传统工作不那么看重，随时有可能跳槽走人。
4、高房价下，每个人都开始变得浮躁。工资低了不要说买房了，租房都有压力，稍有能力自然去寻找工资更高的岗位。就如某研究所基层员工一样，原来12万元年薪，跳槽到民企后直接百万年薪，这要是在原单位猴年马月才有希望涨到跳槽后薪水的三分之一高度。
5、经济发展步入一个阶段，民营企业普遍生存艰难。世上本来就是锦上添花者众，雪中送炭者少，很少有人愿意呆在一搜即将沉没的船上。公司经营状况不好，工资低，延迟发工资，承诺难以兑现，发展前景不好等等，都是员工离职的重要理由，这就不能全怪员工不靠谱了。
第3个回答 2020-08-12
因为现在工作的要求大家都越来越高了。同时大家的跳槽率也越来越高，根据新时代就会很容易发生跳槽的时间，所以现在靠谱的员工越来越少，也越来越难找。
第4个回答 2020-08-12
这是因为靠谱的员工都已经被那些靠谱的企业锁拿走了，所以他们是不会轻易跳槽的，而那些流动性特别大的企业，基本上都是选择的不靠谱的员工。所以他们才会觉到员工非常的难找，那是因为他们的工资福利待遇以及老板对员工态度是不好的。
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