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劳动法规定试用期的工资是多少
劳动法规定试用期的工资是多少
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推荐答案 2021-12-20
劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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其他回答
第1个回答 2022-07-17
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动法试用期工资
怎么计算
答:
对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制,
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的,但对于最低工资的计算不包括补贴。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不...
劳动法试用期工资规定
答:
劳动法试用期工资规定如下:
1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算
;2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的
百分之八十
,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。试用...
劳动法
第几条
规定试用期
有
工资
答:
2. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
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