当同事和你抢功怎么办，这个时候如何做才是最好的？

Question

如题所述

Answer 1

对于这种同事要避而远之，能躲就躲，吃一次亏就可以了。要是遇到就尽量避免工作上的交集，在平时分配工作任务的时候，如果分在一组，就要向领导提出，主动要求自己调离，这样就在干工作的时候眼不见心不烦，在交差的时候不至于被抢功劳。

再一个可以将有些情况向领导委婉的说一下，最好联合同组干活的其他同事，这样更有说服力，能让领导信服。同时，要把爱抢功劳的同事工作时的表现，以及汇报时的表现，及时的也反映给领导，相信领导会有一个准确的判断。
其实，一般情况下，领导都不是傻子，有一双火眼金睛，员工是什么样的人，一清二楚，有什么样的特点都是门清，只不过有时装糊涂而已。如果爱抢功劳的同事只要做的不太过分，也没有必要去向领导报告，去计较，领导心里明的跟镜一样，会有一杆称，只要你好好干活，是不会让你吃亏的，至于那样的同事，领导的治他的方子比你溜。

所以说碰到这样的同事，如果真的太过分了就要给领导委婉地汇报一下，只要他不过分，那平时的话能躲就躲，躲不过了就睁一只眼闭一只眼，没有必要去较真，领导和其他同事们的心里都有数，他迟早是会被打回原形。

Answer 2

可以用短信澄清事实。写的信不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不快。写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这能让你有机会再次含蓄地加强一下你的真正意思：这主意是你想出来的。
然后夸赞对方，重申自己的作用。对同事独一无二的才能和见解大加赞赏，这种方法对职业女性来说特别需要。
退出争夺战。初看，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲，这或许是最好的。你应该问一问你自己：究竟哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉？本回答被提问者采纳

Answer 3

出现了这种情况。最好不要和同事起争执。你可以向领导反映。让领导做出评判。这样就不会伤了你和同事之间的和气，将来还能更好的工作。

Answer 4

提高自身实力路遥知马力这个谁也抢不走