进厂时说第一个月按劳动法计时，之后就开始记件，但是我第二个月的工资还是算记时的。这样算违法嘛？

Question

就是我上了两个半月就离职了

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者按照小时、日、周、月或者件计算工资，并在劳动合同中明确工资计算方式和标准。如果用人单位在劳动合同中明确约定，第一个月按小时计算工资，之后按件计算工资，用人单位按照约定支付工资是合法的。

如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，或者支付的工资低于法律规定的最低工资标准，就属于违法行为。根据您的描述，用人单位在第二个月仍然按照小时计算工资，未按照约定按件计算工资，这是违法行为。您可以向用人单位提出书面申诉，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。

如果用人单位未予以解决，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地劳动监察机构投诉举报用人单位的违法行为。