第1个回答 2022-01-13
每个人都喜欢和自己很合得来的人（臭味相投），老实人的特点是本分、默默做贡献，只想稳定。职场里，特别是做销售跑业务的，这一条很准。越是老实，老板觉得你没有什么水平，其实是真没水平，做销售没业绩，只能装老实，不然混不下去。老实人对团队不会起到什么大的作用，有时候甚至会拖后腿。老板想要提拔一个人看的并不是你的技术有多棒，而是领导组织能力。假设你的技术过硬、业务水平很厉害，但是你不会带团队，不会笼络人心，提拔你有什么用呢！
06
一个人太老实，就侧面反映出了其性格很脆弱，总是喜欢别人安慰自己，一旦别人的一句批评，内心的波动很大，造成不好的情绪。一个只想安稳的人是不会去思考什么未来的，就跟攒钱和赚钱是一样的道理，你说，老板喜欢谁？
第2个回答 2022-01-13
第一，晋升的底层逻辑与老实无关。职场的底层逻辑是什么？不是本分老实、勤劳吃苦、加班加点、任劳任怨，而是“利益”二字。如果“老实”也是被提拔的充分必要条件，那么，当领导的应该都是挖煤、掏粪、扫大街的。你不能给上级带来利益，人家凭什么提拔你，凭你老实巴交吗？
第二，老实人性格软弱。老实人之所以老实，不是外力影响，而是内在性格。多数老实人的骨子里还是性格软弱的，不敢驾驭人，不忍利用人，不愿打压人，做不到心狠手辣。现在的人都是三个人五个心眼，谁都不是省油的灯，你驾驭不了这种团队，怎么能当领导呢？现实职场中，只见老实人被欺负的，没见过老实人能当领导的。
文章图片2
第三，老实人有讨好型人格。很多老实人天性中带有讨好型人格，不敢得罪人，不忍拒绝人。别人提出要求，老实人会首先考虑对方的感受，害怕自己的拒绝让对方不高兴，归根到底还是你担心被人给你打差评，让你没有安全感和存在感。如果谁使唤你都行，你做的破事越多，越耽误做正事，你还傻傻地以为自己是助人为乐，殊不知种了别人的地，荒了自己的责任田，人财两空。
第四，老实人比较局限。多数老实人的性格都比较固执，坚持原则，爱钻牛角尖，不懂原则性与灵活性的结合，往往办不成大事，陷在具体的条条框框里跳不出来。并非说坚持原则有错，而是片面坚持原则，不利于打开局面。当今时代，计划赶不上变化，老实人不愿意突破自己的局限，归根到底还是自己的开拓意识不够。凡干大事者，谁不是突破条条框框、打开新天地的？
文章图片3
第五，老实人不愿送礼。多数老实人比较传统，认为天道酬勤、只要努力就能成功、是金子总会发光的，所以，他认为混职场，只要做好本职就行了。见到领导张不开嘴，不会嘴上抹蜜、拍马溜须、阿谀奉承，更别提请客送礼了。嘴笨、不会说话、不懂张罗吃吃喝喝的老实人，怎么能在社会上混得开呢。所以，上级都爱倡导“不让老实人吃亏”，因果关系是，老实人就是吃亏啊！
行走职场，老实人只有两个“好词”：第一个词，对那些不漂亮的女孩来说，嫁给老实人踏实。第二个词，千万别惹急了老实人，否则，你连求饶的机会都没有。领导都是精明人，不会直接欺负老实人，口口声声说要善待老实人，给荣誉给先进给表扬，但决不会把老实人当自己的心腹来重用。所以，作为老实人，一定要看明白这些人性和底层逻辑，小心被人利用了还感谢别人，被人卖了还替人家数钱，别等到被卸磨杀驴时才后悔。共勉。
第二，老实人性格软弱。老实人之所以老实，不是外力影响，而是内在性格。多数老实人的骨子里还是性格软弱的，不敢驾驭人，不忍利用人，不愿打压人，做不到心狠手辣。现在的人都是三个人五个心眼，谁都不是省油的灯，你驾驭不了这种团队，怎么能当领导呢？现实职场中，只见老实人被欺负的，没见过老实人能当领导的。
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第三，老实人有讨好型人格。很多老实人天性中带有讨好型人格，不敢得罪人，不忍拒绝人。别人提出要求，老实人会首先考虑对方的感受，害怕自己的拒绝让对方不高兴，归根到底还是你担心被人给你打差评，让你没有安全感和存在感。如果谁使唤你都行，你做的破事越多，越耽误做正事，你还傻傻地以为自己是助人为乐，殊不知种了别人的地，荒了自己的责任田，人财两空。
第四，老实人比较局限。多数老实人的性格都比较固执，坚持原则，爱钻牛角尖，不懂原则性与灵活性的结合，往往办不成大事，陷在具体的条条框框里跳不出来。并非说坚持原则有错，而是片面坚持原则，不利于打开局面。当今时代，计划赶不上变化，老实人不愿意突破自己的局限，归根到底还是自己的开拓意识不够。凡干大事者，谁不是突破条条框框、打开新天地的？
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第五，老实人不愿送礼。多数老实人比较传统，认为天道酬勤、只要努力就能成功、是金子总会发光的，所以，他认为混职场，只要做好本职就行了。见到领导张不开嘴，不会嘴上抹蜜、拍马溜须、阿谀奉承，更别提请客送礼了。嘴笨、不会说话、不懂张罗吃吃喝喝的老实人，怎么能在社会上混得开呢。所以，上级都爱倡导“不让老实人吃亏”，因果关系是，老实人就是吃亏啊！
行走职场，老实人只有两个“好词”：第一个词，对那些不漂亮的女孩来说，嫁给老实人踏实。第二个词，千万别惹急了老实人，否则，你连求饶的机会都没有。领导都是精明人，不会直接欺负老实人，口口声声说要善待老实人，给荣誉给先进给表扬，但决不会把老实人当自己的心腹来重用。所以，作为老实人，一定要看明白这些人性和底层逻辑，小心被人利用了还感谢别人，被人卖了还替人家数钱，别等到被卸磨杀驴时才后悔。共勉。
第3个回答 2022-01-13
一、处处迎合别人，不懂拒绝
正是因为老实人的实在，太好讲话，常常都只顾着考虑别人的想法和感受，而忘了考虑自己。当老实人面对被人的请求时，经常会碍于情面，不分情况就一概答应了，但往往这些请求不就不属于老实人的职责范围，帮着办完了却什么都没得到，反而自己的时间和精力都白白浪费了。就像小岳一样，部门领导给他安排其他人负责的工作，他也照做不误，不懂拒绝，可是这些工作不仅牵扯了他大量精力，最后还成就了别人。
因此，在职场中，有些领导知道老实人只会埋头苦干，还不抢功，当然什么事都会推给老实人，最后为自己谋得好处。所以，老实人要明白，“老实”不是傻，不要什么忙都帮，不应该是你负责的事，就要懂得拒绝，别被有心人利用了你的善良。

二、不善沟通，很少汇报工作
老实人最大的特点就是本分，踏踏实实完成领导安排的工作，即使是加班也不会有怨言，就是希望做好工作，从而获得领导的重视或是升职加薪。但是，往往很多时候都事与愿违，原因就是老实人只会做事，却不懂得如何在领导面前适当展现自己的付出，觉得自己的付出和辛苦，领导肯定能看见。可事实是，领导没有时间和精力去注意到每一个人工作上的情况，如果你不主动展现，那领导一般只会看你最后的工作呈现，至于你付出了多少，他并不会知道。
所以，如果老实人希望自己的努力能得到相应的回报，那就不要只会做不会说，多找机会和领导沟通，要懂得汇报工作，不要觉得这样就是“拍马屁”，这只是在为自己争取利益和机会。
三、气场不足，不够硬气
职场上，很多老实人不仅能力强，甚至是业务骨干，但总是受到不公正的待遇，还不敢吭声。长此以往，这种过度谦虚、谦让在别人的眼中就变成了唯唯诺诺，没有魄力。而管理层最需要的就是强的管理和领导能力，如果只是单纯工作能力强，那即使是被提拔了，也没办法胜任职位。所以，领导之所以不喜欢提拔老实人，有一部分原因就是觉得老实人没有脾气，不够硬气，提拔了也管理不好手下的人。
四、不善于处理人情世故
在职场中，每个人除了需要完成本职工作以外，懂得为人处世也是很重要的，它是一个人在各种社交中情商和智商的体现。但是，对于老实人来说，他们往往只会专注于做自己的事情，不懂得处理各种人际关系，这就很容易让自己在关键时刻孤立无援，甚至是被边缘化。
很多老实人做事确实很靠谱，但总是缺乏一些做人的智慧，面对复杂的人际关系，常常都束手无策，导致有时候在职场中“死都不知道怎么死的”。
所以，如果想要得到领导的提拔，那么搞好人际关系是很重要的，懂得如何与身边的人共处，即使你工作能力不是最强的，但综合实力肯定有被提拔的机会。

总而言之，为什么领导不喜欢提拔老实人呢？一般就是以上这4个原因：老实人不懂得拒绝、不善沟通，很少汇报工作、气场不足，不够硬气、不善于处理人情世故。当然了，老实人的实干精神不可否认，如果能懂得巧干，这样才能把自己的利益最大化，在职场中得偿所愿！
正是因为老实人的实在，太好讲话，常常都只顾着考虑别人的想法和感受，而忘了考虑自己。当老实人面对被人的请求时，经常会碍于情面，不分情况就一概答应了，但往往这些请求不就不属于老实人的职责范围，帮着办完了却什么都没得到，反而自己的时间和精力都白白浪费了。就像小岳一样，部门领导给他安排其他人负责的工作，他也照做不误，不懂拒绝，可是这些工作不仅牵扯了他大量精力，最后还成就了别人。
因此，在职场中，有些领导知道老实人只会埋头苦干，还不抢功，当然什么事都会推给老实人，最后为自己谋得好处。所以，老实人要明白，“老实”不是傻，不要什么忙都帮，不应该是你负责的事，就要懂得拒绝，别被有心人利用了你的善良。

二、不善沟通，很少汇报工作
老实人最大的特点就是本分，踏踏实实完成领导安排的工作，即使是加班也不会有怨言，就是希望做好工作，从而获得领导的重视或是升职加薪。但是，往往很多时候都事与愿违，原因就是老实人只会做事，却不懂得如何在领导面前适当展现自己的付出，觉得自己的付出和辛苦，领导肯定能看见。可事实是，领导没有时间和精力去注意到每一个人工作上的情况，如果你不主动展现，那领导一般只会看你最后的工作呈现，至于你付出了多少，他并不会知道。
所以，如果老实人希望自己的努力能得到相应的回报，那就不要只会做不会说，多找机会和领导沟通，要懂得汇报工作，不要觉得这样就是“拍马屁”，这只是在为自己争取利益和机会。
三、气场不足，不够硬气
职场上，很多老实人不仅能力强，甚至是业务骨干，但总是受到不公正的待遇，还不敢吭声。长此以往，这种过度谦虚、谦让在别人的眼中就变成了唯唯诺诺，没有魄力。而管理层最需要的就是强的管理和领导能力，如果只是单纯工作能力强，那即使是被提拔了，也没办法胜任职位。所以，领导之所以不喜欢提拔老实人，有一部分原因就是觉得老实人没有脾气，不够硬气，提拔了也管理不好手下的人。
四、不善于处理人情世故
在职场中，每个人除了需要完成本职工作以外，懂得为人处世也是很重要的，它是一个人在各种社交中情商和智商的体现。但是，对于老实人来说，他们往往只会专注于做自己的事情，不懂得处理各种人际关系，这就很容易让自己在关键时刻孤立无援，甚至是被边缘化。
很多老实人做事确实很靠谱，但总是缺乏一些做人的智慧，面对复杂的人际关系，常常都束手无策，导致有时候在职场中“死都不知道怎么死的”。
所以，如果想要得到领导的提拔，那么搞好人际关系是很重要的，懂得如何与身边的人共处，即使你工作能力不是最强的，但综合实力肯定有被提拔的机会。

总而言之，为什么领导不喜欢提拔老实人呢？一般就是以上这4个原因：老实人不懂得拒绝、不善沟通，很少汇报工作、气场不足，不够硬气、不善于处理人情世故。当然了，老实人的实干精神不可否认，如果能懂得巧干，这样才能把自己的利益最大化，在职场中得偿所愿！
第4个回答 2022-01-13
工作中，不是靠老实就能得到领导的认可和赏识的。现在职场中很快能升职加薪的人，其实都是能说会道，懂得讨好领导的人。很多职场人埋头苦干，但是到头来收获的并不多，其实不是说没有做好工作，而是领导想提拔的并不只是会做的员工。
职场老实人可能在工作上不会和同事有什么冲突，和每个人都相处融洽，但是却混得没那么好，领导不怎么重视，而且很容易吃亏，为什么呢？
1、气场不足
职场中想要当领导，首先就要有领导的气场和格局，不然的话坐到那个位置也没人听你的。领导肯定不会提拔这样的员工，没有一定的魄力和气场，也管不好手下的人。
职场老实人在这一点上面有所欠缺，过分地守规矩，遇到事情总是会时刻想着合不合规则，这样其实会很大程度上限制创新意识。当领导肯定要有领导的管理能力和思维能力，如果现在给领导的印象就是固守成规，没什么职场魄力的话，就算本职工作能完成好，领导也不愿提拔。
2、不懂人情世故
老实人工作其实就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂变通。虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要，但是有时候也要懂得一些人情世故，懂得如何与身边的人共处。
很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好职场关系。可能领导交代的工作任务能按时完成，但是面对复杂的人际关系时，就不善于处理了。这样的员工是很难当上领导的，其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工，就算他的能力不是最好的。
3、会做不会说
老实人其实天性就是本本分分，按规矩办事的。职场中的老实人会办实事，但是很多时候他们就是只做不说，不懂得将自己的付出适当地在领导面前表现出来。这样的员工可能会成为领导的得力助手，但是很难成为领导提拔重用的对象。
职场中不仅要会干事，还要学会如何能把效益最大化，懂得巧干最重要。如果只做不说的话，你的很多付出可能就没得到相应的回报，而且沟通协调能力差的话，是很难当好领导的。当然了，老实人在工作方面是尽职尽责的，只要稍微提高一下自己的情商，多和领导沟通，自然能得到提拔和重用。不懂管理怎么会被重用！！！
职场老实人可能在工作上不会和同事有什么冲突，和每个人都相处融洽，但是却混得没那么好，领导不怎么重视，而且很容易吃亏，为什么呢？
1、气场不足
职场中想要当领导，首先就要有领导的气场和格局，不然的话坐到那个位置也没人听你的。领导肯定不会提拔这样的员工，没有一定的魄力和气场，也管不好手下的人。
职场老实人在这一点上面有所欠缺，过分地守规矩，遇到事情总是会时刻想着合不合规则，这样其实会很大程度上限制创新意识。当领导肯定要有领导的管理能力和思维能力，如果现在给领导的印象就是固守成规，没什么职场魄力的话，就算本职工作能完成好，领导也不愿提拔。
2、不懂人情世故
老实人工作其实就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂变通。虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要，但是有时候也要懂得一些人情世故，懂得如何与身边的人共处。
很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好职场关系。可能领导交代的工作任务能按时完成，但是面对复杂的人际关系时，就不善于处理了。这样的员工是很难当上领导的，其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工，就算他的能力不是最好的。
3、会做不会说
老实人其实天性就是本本分分，按规矩办事的。职场中的老实人会办实事，但是很多时候他们就是只做不说，不懂得将自己的付出适当地在领导面前表现出来。这样的员工可能会成为领导的得力助手，但是很难成为领导提拔重用的对象。
职场中不仅要会干事，还要学会如何能把效益最大化，懂得巧干最重要。如果只做不说的话，你的很多付出可能就没得到相应的回报，而且沟通协调能力差的话，是很难当好领导的。当然了，老实人在工作方面是尽职尽责的，只要稍微提高一下自己的情商，多和领导沟通，自然能得到提拔和重用。不懂管理怎么会被重用！！！
第5个回答 2022-01-13
为什么领导最不喜欢提拔老实人
最佳答案
现在的老板都喜欢那些会说甜言蜜语的人，会拍马屁的人很是吃香的。老实人由于不太善于交际应酬，不会花言巧语，所以一般属于务实的人，就是实干家，但进不了很高的领导层，那些圆滑、见人说人话，见鬼说鬼话的人一般都是身担要职，被老板器重的。他们的能力可能一般，但是却很被器重，因为他们会办看透了
老实人在职场的生存技巧
第一，不要做曲高和寡的“君子”。职场中最忌讳的就是那一句“燕雀安知鸿鸽之志?”就算你的志向是做上董事长的位置，也不要向别人表达出来。做一个“流俗”的女人，才能够让你在职场中更加快乐、更加顺利。每个人都是天生的群居动物，渴望和大家一起说说笑笑，渴望和大家一起共同完成一件事，是每个女人的希望。人与人之间的交往，就是相互妥协、相互迁就的过程，所以不要总是表现出一副特立独行的样子，一副傲慢、不屑与别人为伍的样子。这样的女人会招来最多的嫉妒和对手，平易近人的女人更受欢迎。
第二，善用招光养晦之术掩人耳目。尤其在复杂的形式和人事中，要善于隐藏锋芒，养精蓄锐，等待时机，使对手放松警惕，最终“一鸣惊人”。当你还不具备实力时，请把你过剩的才华藏起来!女人何不利用自己的性别优势，向别人“示弱”呢?既能为自己的成功争取一些时间，又能避免一些无谓的争执。
第三，不要做个“大嘴婆”。说话要小心，既不要乱讲别人的私事，也不要暴露自己的隐私。看到是非的时候，更耍三缄其口，不到关键时刻绝不乱发言。办公室就是一个缩小的社会，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做得差一些，在职场上，这不是很大的罪过。但是，不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。管住嘴巴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
再者，不要以为你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你和任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也要闭嘴。前辈教我们的讲话秘诀就是：“没把握的话，谨慎地说;伤害人的话，不能说;别人的事，能不说就不说。”
第四，生人勿近，熟人勿扰。对待那些职场新手要加强戒备，不要“自来熟”;对待那些熟悉的人也要保持一定的距离，不要让人情扰乱了你的工作秩序引起人际纠纷。职场上没有不变的对手，也没有不变的朋友，大家都是因为追求利益而在同一个办公室中的，如果有了利益冲突，就难免伤及感情，越是亲密的人就会伤得越深。保持一定的距离反而会使自己没有顾忌地加入竞争。
第五，网开一面，息事宁人。人非圣贤，孰能元过?用宽大的态度对待犯错误的人，给他一条出路，这样会减少很多麻烦，也会对你的人际关系起到很好的作用。反而，那些得理不饶人的女人更容易得罪人。宽容别人，你就多了一个朋友，给别人留一条路，就给自己打开了一扇方便之门。凡事要善于大事化小小事化无，不要把简单的事变复杂，那只能是自找麻烦。
第六，一定要有缺点。职场上最聪明的人不是那些事事都滴水不泥的人，恰恰是那些有缺点的人。在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。所以，聪明人会故意暴露一些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可以致命，不能是你真正的短处。“有缺点，没把柄”才是职场做人做事的最高境界。
职场中的老实人，那些愿意去信任别人的人，并没有大家认为的那样“愣”，其实他们有足够的能力辨别对方的话是真是假，不会轻易被人忽悠，他们经常冒险地听从别人的发号施令，之后能得到更多的阅人经验。如果他表现得服从而随意，那一定是“别有用心”的行为。混迹于职场的老实人，在社会交际能力、情商等方面能得到更高的分数。
最佳答案
现在的老板都喜欢那些会说甜言蜜语的人，会拍马屁的人很是吃香的。老实人由于不太善于交际应酬，不会花言巧语，所以一般属于务实的人，就是实干家，但进不了很高的领导层，那些圆滑、见人说人话，见鬼说鬼话的人一般都是身担要职，被老板器重的。他们的能力可能一般，但是却很被器重，因为他们会办看透了
老实人在职场的生存技巧
第一，不要做曲高和寡的“君子”。职场中最忌讳的就是那一句“燕雀安知鸿鸽之志?”就算你的志向是做上董事长的位置，也不要向别人表达出来。做一个“流俗”的女人，才能够让你在职场中更加快乐、更加顺利。每个人都是天生的群居动物，渴望和大家一起说说笑笑，渴望和大家一起共同完成一件事，是每个女人的希望。人与人之间的交往，就是相互妥协、相互迁就的过程，所以不要总是表现出一副特立独行的样子，一副傲慢、不屑与别人为伍的样子。这样的女人会招来最多的嫉妒和对手，平易近人的女人更受欢迎。
第二，善用招光养晦之术掩人耳目。尤其在复杂的形式和人事中，要善于隐藏锋芒，养精蓄锐，等待时机，使对手放松警惕，最终“一鸣惊人”。当你还不具备实力时，请把你过剩的才华藏起来!女人何不利用自己的性别优势，向别人“示弱”呢?既能为自己的成功争取一些时间，又能避免一些无谓的争执。
第三，不要做个“大嘴婆”。说话要小心，既不要乱讲别人的私事，也不要暴露自己的隐私。看到是非的时候，更耍三缄其口，不到关键时刻绝不乱发言。办公室就是一个缩小的社会，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做得差一些，在职场上，这不是很大的罪过。但是，不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。管住嘴巴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
再者，不要以为你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你和任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也要闭嘴。前辈教我们的讲话秘诀就是：“没把握的话，谨慎地说;伤害人的话，不能说;别人的事，能不说就不说。”
第四，生人勿近，熟人勿扰。对待那些职场新手要加强戒备，不要“自来熟”;对待那些熟悉的人也要保持一定的距离，不要让人情扰乱了你的工作秩序引起人际纠纷。职场上没有不变的对手，也没有不变的朋友，大家都是因为追求利益而在同一个办公室中的，如果有了利益冲突，就难免伤及感情，越是亲密的人就会伤得越深。保持一定的距离反而会使自己没有顾忌地加入竞争。
第五，网开一面，息事宁人。人非圣贤，孰能元过?用宽大的态度对待犯错误的人，给他一条出路，这样会减少很多麻烦，也会对你的人际关系起到很好的作用。反而，那些得理不饶人的女人更容易得罪人。宽容别人，你就多了一个朋友，给别人留一条路，就给自己打开了一扇方便之门。凡事要善于大事化小小事化无，不要把简单的事变复杂，那只能是自找麻烦。
第六，一定要有缺点。职场上最聪明的人不是那些事事都滴水不泥的人，恰恰是那些有缺点的人。在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。所以，聪明人会故意暴露一些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可以致命，不能是你真正的短处。“有缺点，没把柄”才是职场做人做事的最高境界。
职场中的老实人，那些愿意去信任别人的人，并没有大家认为的那样“愣”，其实他们有足够的能力辨别对方的话是真是假，不会轻易被人忽悠，他们经常冒险地听从别人的发号施令，之后能得到更多的阅人经验。如果他表现得服从而随意，那一定是“别有用心”的行为。混迹于职场的老实人，在社会交际能力、情商等方面能得到更高的分数。
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