单位里的领导不喜欢提拔老实人，原因有哪些呢？

Question

如题所述

Answer 1

单位里的领导不喜欢提拔老实人，原因有哪些呢？

1、气场不够

职场中要想当领导，首要就需要有带领的气质和布局，否则的话坐在那个位置也没有人听你的。领导干部肯定不会破格提拔这种职工，没一定的气魄和气质，也管不太好手底下得人。职场实在人在这里一点上边有所欠缺，太过地讲规矩，遇到事情一直会时时刻刻惦记着合不合标准，那样实际上会较大水平上限定创新精神。当领导毫无疑问需有领导干部的管理水平和逻辑思维能力，如果现在给领导干部的感觉便是坚守陈规，没有什么初入职场气魄得话，即使做好本职工作能成功好，领导干部也不肯破格提拔。

2、不懂人情世故

实在人工作中本身就是太单纯了，只能致力于自己的事情，并且不明白随机应变。尽管我们常说在职场中最好是做好本职工作至关重要，但有时也需要明白一些为人处事，了解怎样与身边的人相处。许多职场实在人都是有一个缺陷，便是不会聊天，不清楚做好职场关系。很有可能领导干部交待的工作目标能按时完成，不过应对错综复杂的社会关系时，也不擅于处理了。这种职工是很难忍上领导干部的，实际上职场中领导干部更愿意破格提拔高情商、明白解决与人相处关联的职工，即使他们的水平并不是比较好的。

3、会做不会说

实在人实际上本性便是安分守己，按规矩做事的。职场中的实在人会办好事，可是有些时候她们便是只做不说，不懂得将自身的投入适度地在领导干部眼前表达出来。这种职工可能变成领导干部的左膀右臂，不过难以变成领导提拔器重的目标。职场中不但要学做事，还需要学好如何能把经济效益利润最大化，明白巧干很重要。如果只做不说的话，你许多投入可能就没获得相对的收益，并且组织协调能力差得话，是很难忍好领导的。当然，实在人在工作中是尽职尽责的，只需略微提升一下自个的情商智商，多和领导干部沟通交流，肯定能获得破格提拔和器重。

Answer 2

领导不知道他们的能力、不熟悉他们的性格、担心他们无法驾驭该工作、成为不了门面担当、不懂得拒绝他人等。

Answer 3

因为很多老实人，他不懂得来事，不懂得领导的一些背后的寓意，比如说领导让他去买包烟，其实就是想把它支开的意思。

Answer 4

因为老实人的管理能力非常的差，老实人的情商比较低，老实人特别容易得罪人，老实人当领导别人也会不信服，老实人不会拍马屁领导不喜欢。

Answer 5

老实的人喜欢埋头苦干，而且他们太过诚实了，他们这种性格无法适应更高职位上的人情世故，而且他们喜欢认死理不懂得变通，对于领导来说非常难以沟通。