非法定加班调休或支付加班费都可以，调休可以节约人力成本，支付加班工资可以鼓励员工努力工作。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-11-08
你好题主，你说的这两个制度，没有什么好和坏之分，要具体看什么情况。如果，加班不是很频繁，那还是给加班费合适，如果经常加班，那就要给调休，这样人能得到休息。还有一个就是，要针对不同的人，使用不同的决定，没有什么统一的要求。
第2个回答 2021-11-09
先要明确，普通加班（1.5倍）和周末加班（2倍）是可以调休的，法定节假日（3倍）是不能调休的，只能发放加班费。
调休制度一般是按周来进行的，适用于公司运营生产弹性较大，以周为单位可以调整，或者必须调整（劳动法规定一周至少休息一天），没有增加成本，并且有利于员工身心健康。
给加班费是实在调不动，例如生产线一直很忙，就只能给予加班费，缺点是企业成本相对高，长期以往对员工容易造成疲劳。
调休制度一般是按周来进行的，适用于公司运营生产弹性较大，以周为单位可以调整，或者必须调整（劳动法规定一周至少休息一天），没有增加成本，并且有利于员工身心健康。
给加班费是实在调不动，例如生产线一直很忙，就只能给予加班费，缺点是企业成本相对高，长期以往对员工容易造成疲劳。
第3个回答 2021-11-08
公司加班给加班费和调休两种制度，选加班费的话，可能会累点，但是最后工资会高点，钱多了肯定高兴，选调休的话，劳逸结合，干多少活拿多少钱。
第4个回答 2021-11-08
个人觉得调休比较好。人总是要劳逸结合的，过度劳累容易引起身体的不适，与其加班那点费用，不如把身体养好，增加生活的快乐和挣钱的力量。本回答被提问者采纳
相似回答