面试内容学生会的面试一般会有两轮，分别为一面和二面，如果一个部门在两次面试后仍没有招满，这时就会有三面（一般情况下没有三面）。学生会面试的招新的原则是：宁缺毋滥，一般也不会缺，往往是报的人数是招收人数的2倍以上。
二面形式：
第二轮面试相比于第一轮面试来说，内容和形式大有不同。面试采用了无领导小组讨论的式，旨在考察新生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点，由此来综合评价新生之间的差别。有些新生们在阐述自己观点的时候，滔滔不绝，从容不迫；也有些新生略显紧张羞涩。在自由讨论环节，虽然每个人的观点有分歧，但他们依旧能在最后总结发言时选出他们心目中的“领导人”。
如外联部的话，会让你们模拟商家和学生，后者要拉赞助，前者要给对方出难题，其他部门也是如此，比如会让你简单策划一个活动啦，或者宣传一个活动等等，总之就是围绕着你们这个部门日后工作进行出题的。
自我介绍其实在二面中不是很重要的环节，因为一面学长学姐已经了解过你了。而且你的介绍就在你的竞聘表上写的，他们就能看到啊，所以他们不是想听你介绍，而是想看你的表达能力，总结能力。
学生会二轮面试一般是多人面试官针对一人面试这种形式。
而学生会二轮面试的流程一般是自我介绍-面试官提问-无领导小组讨论。在自我介绍时，我们一般需要介绍我们的姓名，性格，技能和优势等等，但是不能太脱离实际，因为面试官很可能根据你的问题来提问。
所以我们要尽量贴近我们自身实际，并且我们提前准备好足够时间的自我介绍。一个好的自我介绍可以给面试官一个好的印象。
面试官提问环节中，面试官一般会根据自我介绍来提问，也会问一些通用问题，如对学生会的印象，平衡工作和学习时间等。在回答问题时，一定要保持自信，尽量不要紧张，说话不要结巴。
在无领导小组讨论环节，我们一定要找好一个适合自己的角色（领导者，时间控制者，会议记录者，总结者，参与者）。每一个角色都有自己的重要性，我们要选择一个符合自身情况的。如：领导者需要把握全局的节奏，时间控制者需要控制每个人的发言时间，会议记录者要记录每个人的发言重点，总结者需要总结每个人的发言。
