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法律分析】
如果与工作有关的，一般都是工伤，需要先申请工伤认定和劳动能力等级鉴定。然后在索赔。我国法律规定，工伤物过错原则，只要职员在上班期间、上下班的途中受伤，并且不是由于自伤、自残等原因，就属于工伤。但是属于工伤，并不代表职员就可以拿到赔偿金，还需要向当地的工伤鉴定机构提出认定、鉴定请求。因为个人原因受的伤，只要是由于工作原因，并且职员能提供证据证明与工作有关，就可以向当地的工伤鉴定机构提出鉴定的请求，为了使自己的权益得到保障，需要在受伤后的前三个月就提出请求，这是由于时间越长对伤情鉴定越不利。
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法律依据】
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。