用人单位不给申报工伤怎么办，由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过 工伤认定申请 时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事 赔偿请求权 是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院《关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按《 工伤保险条例 》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。 地方性法规 -《江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理 劳动争议案件 的指导意见》中也规定：妥善处理未经工伤认定的 工伤保险赔偿 纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的 工伤保险待遇 项目和标准给予赔偿。综上，如果发生过了 工伤认定期限 的情形，可以 向法院起诉 。
劳动争议案件适用法律解释一第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《 劳动法 》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成 劳动关系 后发生的纠纷; (三)劳动者 退休 后，与尚未参加 社会保险 统筹的原用人单位因追索 养老金 、 医疗费 、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。