当领导分配你工作，而你和别人一起工作时，别人态度比较消极时，可以采取以下措施：
1.沟通：
首先，尝试与消极态度的同事进行沟通。
以积极、理解和尊重的态度表达你的观点和感受。
尝试了解他们消极的原因，以及是否有一些困扰他们或者他们不懂的事情。
通过沟通，有时可以解决问题，
或者至少能够得到他们的理解和合作。
2.寻求领导帮助：
如果与同事的直接沟通无法解决问题，
可以向领导反映这个问题。
领导可能有更全面和有效的解决方案。
他们可能能够提供额外的资源，
或者调整工作分配，以减轻这个同事的负担。
3.建立支持网络：
寻找并建立一个支持网络，
包括其他同事、团队成员或者是上级领导。
这样，
当你遇到困难时，
你可以向他们寻求帮助和支持。
他们可以提供建议，甚至可以提供实际的帮助。
4.自我调整：
尽可能调整自己的工作方式，
尝试与消极态度的同事进行更有效的合作。
这可能需要一些时间和努力，
但是通过自我改变和适应，
你可以促进团队的合作和效率。
5.保持积极和灵活：
当同事态度消极时，
不要被他们所影响。
尽量保持积极和灵活的态度。
记住，
你的工作效率和态度对整个团队有着重要影响。
你的积极态度可能会鼓励同事们更加努力工作。
6.寻求专业帮助：
如果问题持续存在且影响到你的工作和生活质量，
可能需要寻找专业的心理咨询师或人力资源师的帮助。
他们能够提供专业的意见和指导，帮助你更好地应对这个问题。
记住，
无论出现什么问题，
有效的沟通和持续的自我进步都是解决困难的关键。
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