作为领导，应该如何应对不听话的下属？

Question

如题所述

Answer 1

我有过这个经历，当时刚去一个企业不久，杜伟就是领导口中的“刺头”，他仗着有工作能力，不怎么听领导的话。有次在公司会议上，领导让小杜演示、讲解某项工作的流程，小杜假装在专心看着产品资料没听见。领导喊了他三四次，这才答应了声，但拒绝了领导的安排。领导指挥不动他闹了个大红脸，面对这样的不听话下属，我们应该如何面对呢？和大家分享一下经验。

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其实，小杜的工作能力只限于在公司层面上的“强”，因为公司之前没做过大的、高端的项目，小杜没有接触过这样的项目，自然没有这方面的知识储备。不久，公司真接了一个大的项目，总部问领导需不需要派人员过来支持？这个领导一口否定，把小杜抬了出来，说这是技术“大拿”，没有他搞不定的。领导一抬他，小杜也不好意思说自己没有信心，怕做不了。小杜去了这项目上。这项目对于他真的是难度大，从网络工程到软硬件的安装，他做了个开头，就做不下去了。到处都是问题。呆了几天，毫无进展，他灰溜溜地回到了公司。此案例经验就是，安排难度大的工作给不听话下属，让他自我认识到位。

应对不听话的下属，建议领导做好以下三点：

第一，对于不听话的下属，我们一定要限制他的工作范围。不能给他做出贡献和成绩的机会，也要限制他领导一个团队或者接触更多的人，因为这样一个有能力的人能够快速做出成绩，获得威望，接下来就很难处理了，所以一开始就不应该给他自由发展的机会。很多时候，通过限制，像他们这样的人可能不听话，可能被误解为打压人才。所以在这个时候，有必要上下其手，调到一个空缺的岗位，给他顾问、消防员的职位，或者负责后勤的职位等等。让他远离自己占优势的位置。原理是龙游浅滩是虾玩的，不开锅。任何一个人之间的好关系都不是天生的，好的关系是由很多事情磨炼出来的。这就是人们常说的患难与共。

第二，面对能干但不听话的下属，你也可以尝试拉拢。能力是最难的。这个问题已经解决了。你还怕他不听话吗？只要你争取过来，照顾好自己，人的心里都是肉。作为下属，为什么一定要和领导作对？对自己没好处。我相信，如果你长期争取，下属一定会加入你的阵营，听你的。对于一个领导来说，收买下属的心无非是承认自己的工作能力。每个人都想被认可，尤其是有能力的人。当你学会欣赏下属的时候，就是接受他们内心的开始。扩展你自己的模式。不要因为一两句话就让下属斤斤计较。让他大胆去做。你只负责做好后勤工作，特别关注进度，只看结果。如果任务完成得好，就会得到重奖。如果任务没有做好，就会努力清理，保证他不会反驳。

第三，有一部分下属有能力，但不轻易回归内心，用“弃人计划”。就是把某人的能力夸得太高，让他忘记自己的实际能力，从而造成失败。那些做不到力所能及的人，那些有能力有本事，但谁不听的人，你其实只担心一件事，那就是他会做小把戏，搞小帮派出卖你。这个时候其实很好解决，就是不断分散自己的精力，每天给她安排很多乱七八糟的事件和小事，让他总是疲于应付工作，根本没有精力去做小把戏，进而服从你的安排。

当然，以我十几年的职场经验，我觉得对于不听话的下属，作为领导可以选择和下属谈心，也可以选择给下属找一个强劲的竞争对手，可以给他困难的事情来做，但是要分析下属是有能力不听话还是无能力却故意不听话，根据不同的下属情况给予面对办法，大家还有啥好的处理不听话下属的方法，欢迎交流哦。

Answer 2