辞职后单位不发工资的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
离职公司不发工资可以通过以下方式解决：
1、当事人可以先和公司负责人进行协商发放工资的具体事宜；
2、到劳动行政部门举报；
3、也可以直接申请仲裁；
4、提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。
辞职步骤如下：
1、写辞职信，这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，措辞和语气不要过激，。
2、与主管详谈
3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，要一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
4、人事手续，决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。
5、按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
6、在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对本人也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
正确辞职的做法，辞职报告不可缺，站好最后一班岗。
综上所述，劳动者提出离职的正确顺序应该是先写好书面离职申请并提交上级领导，发送离职邮件给领导，然后在接下来的30天里还是需要正常上班的，做好交接工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考