被单位辞退怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1.首先自己找工作，找面试。找到了才能走，没找到，继续工作，上班。
2.工作要主动和积极，不要消极。否则吃亏的是自己。
3.收集公司资料，分析存在的问题，与同事和你的女强人老板商量，讨论。
4.合同没有到期，可以主动离开，这个没有什么罚款的，除非你的合同里。
5.尽量找能够接替你工作的人。
扩展资料：
企业辞退的原则
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
辞退职工条件
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4.不服从正常调动的。
5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7.犯有其他严重错误的。
8.符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

Answer 2

如果你被单位辞退了，以下是一些建议供参考：

接受现实：首先，你需要接受被辞退的事实，不要过于情绪化或焦虑。这可能是一个非常困难的时刻，但你需要冷静地应对。
了解法律权益：根据我国的劳动法规定，单位在解除劳动合同时应当支付经济补偿金、提前通知金等费用。你需要了解这些权益，并在合适的时候向单位提出。
与单位协商：如果被辞退时还有未了结的事宜，可以与单位负责人进行协商解决。比如，是否可以继续工作、是否可以提供其他岗位等。
寻找新的工作机会：被辞退后，你需要积极寻找新的工作机会。可以通过招聘网站、人才市场等途径寻找合适的工作。
寻求专业帮助：如果你感到无法应对被辞退的困境，可以寻求专业的心理咨询或帮助。比如，寻找就业服务机构、参加职业培训课程等。

总之，被单位辞退是一个不愉快的经历，但你可以采取积极的措施来应对。重要的是保持冷静、理智地处理问题，并积极寻找新的机会和帮助。

Answer 3

被单位辞退的话，那么你就只能去找另外一份工作，比较适合你的，当然了首先要弄明白单位为什么辞退你，然后再根据具体的原因具体的分析，不过一般来说既然被辞退了，那么你就不可以继续在这家单位干下去了，只能去另一家公司找一下有没有适合你的工作，这样是比较符合现实的。本回答被网友采纳

Answer 4

还能怎么办？再去找合适的工作呀！并要求单位依法给予经济补偿。