受不受领导喜欢不单单看能力。性格互补对路了，领导才喜欢；比如喜欢听好坏的领导，遇到了拍马屁的下属，他肯定喜欢，但是喜欢听吹嘘的领导遇到老给他忠诚的提缺点的下属他肯定是不喜欢，尤其是遇到那种很耿直的员工，每每当中让领导当众出丑，和他们的心理预期差距甚大，他怎么可能喜欢呢？人品不同也不相为谋；一个人歪门邪道的领导很难去喜欢人品很正的下属，他们觉得下属穷酸，一个人领导无论自己正不正，都不一定难喜欢歪门邪道的的下属，肯定也觉得心术不正不可重用。所以做人人品要正，被人喜欢的概率才会高一些。
本领大，态度差，是领导最讨厌的下属；可想而知，本领越大，越不服管，领导没有安全感，也没有职业尊严，怎么可能喜欢他呢？所以我们常说态度决定一切，这绝不是空话。态度决定着上下级关系能不能走心，不走心甚至思想背离了，就谈不上喜欢不喜欢，反正在一起情感上是一种煎熬。能力强，野心也强，领导不用他，会把领导的位子挤掉！一般能力强的人，一看苗头不对，会立马调地方的，因为有能力的人一定要求发展！
没发展了就走人，老板手下无强将，包括领导用的都是听话的人，不会用有能力的强人！强人不受你控制，你也控制不了他！所以不用有能力的人，所以这样的公司也不会发展，有这种领导在，没有人敢反抗的！要么就在那混日子，要么就走人！不过，混日子是个好地方，也没有人敢把你怎样，每月拿着死工资过日子！综上所述，领导喜欢能解决问题的，这是员工的能力，但是与领导态度、思维方式、人品等更决定了两个人的情感关系，在很多企业里“站队”这种现象就充分说明了这一点。
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第1个回答 2021-12-11
证明现在已经变味了！好坏都已经分不清楚了，那些搞破坏的才要用，做好的反而不要了，坏人没人敢惹，好人拼命的压，因为都是为了利益来的，你如果做好了就表示别人没做好，领导失职，当然就不要你了，现在就是按照这个循环下去垃圾人越来越多，建议去掉所有奖项奖励，本来设这些奖项是为了鼓励那些优秀人做的更好的，现在设这些奖项变成是怕失去奖项不择手段的使坏伤害他人，那搞这些奖项还有什么用，造成这些问题也是那些领导垃圾人太多了，某些人失职才造成的社会乱象，现在好人根本没有立足之地
第2个回答 2021-12-15
因为有的领导就喜欢溜须拍马的，虽然能力强，但是也不会讨好人，就会知道努力的干工作，也不会说当然就不受欢迎了
第3个回答 2021-09-17
这是因为他们虽然能力特别强，但是在日常当中不喜欢和别人沟通，所以就得到了人们的嫉妒和反感。本回答被网友采纳
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