在公司里干活多、能力强的人，为什么反而不受欢迎？

Question

如题所述

Answer 1

不干活的人，可能对钱和升职没有特别大的欲望。所以，往往不会受制于人。有人会埋头做事，而有人却会抬头做事。情商高，能把领导哄开心。家庭条件好的人，往往不知生活疾苦，对钱的需求不是特别强烈。所以，不屑去多干活多挣钱。

职场中越能干活的人，也要学会能来事儿。因为埋头苦干，最后只会是领导的干活机器，甚至吃力不讨好。

我工作的时候也是挑活干的，不是什么都干，别相信那些扫个地或者倒杯水，被老板注意了就可以升职加薪。那个是电视剧，小说，里面的情结。能让你工作加薪升职，不是你干的活越多。而是你的能力，技能有多核心重要。

个人成长中，最怕的就是光使用不培养，让他天天忙到没有时间充电，没有时间调整，没有时间思考，那么再好的基础、再优秀的底子，都可能在几年后被掏空，失去进一步发展的可能。

你的能力越强，安排的事情就越多，虽然大家挣得钱差不多，虽然做的事情都差不多，但是工作是有工作价值之分的，杂活（无价值甚至负价值工作）做得越多越快，错误也就越多，你的个人价值在公司或领导眼里也就越低甚至负价值。

在工作中踏踏实实认真负责地完成工作，工作质量也很好，但是为什么长时间积累下去，能干活的人都成了会拍领导马屁的人的垫脚石，留给自己的是越来越多的杂活，一直在帮上位的人处理杂事，并不是没有能力，而是缺少机会，领导难道真的不知道吗？还是觉得踏实的人好管理，能被利用？这种现象很不公平。

做的事人也有两种情况，一是有一定能力和态度，认真对待工作，做事让人放心；二是老实人。是的，老实人，尤其是新人经常累得懵。

Answer 2

那是因为这样的人太过于优秀了，会给其他的人带来一定的压力，而且别人也会有羡慕嫉妒恨的心理。

Answer 3

主要是因为公司里面有很多的人都特别嫉妒，这种干活儿多，能力又特别强的人，所以才会受到排挤。

Answer 4

人们就会出现嫉妒的心理，而且也觉得这样的人其实特别傻，人们就会觉得超越了自己，所以就不受欢迎。