第1个回答 2022-04-01
工作中我们常会碰到极品，他们喜欢将身边人玩弄于鼓掌之间。单纯的我们有可能不知不觉间被“道德绑架了”，所以各位心思简单的职场人应审视一下是否中招了：
1.你为某个同事过度耗费心神
如果你总反省和某个同事的交往中自己的举措是否得当，怀疑自己是否惹人不悦，那么请注意你可能遇到极品，他有可能“道德绑架”你了

对策：保持头脑清醒，不要在意周围的议论或试图取悦别人。专注自身工作，问心无愧。
2.你没错的时候也会说抱歉
极品同事擅长颠倒黑白，甩锅给你。他从不认为自己有错，比你还理直气壮。很多时候我们想避免麻烦，便让他三分，正中他下怀。其实我们应该注意：不是自己的责任不要说抱歉。

对策：自身行得正，只在责任范围内道歉。避免背黑锅，就事论事，如“虽然你可能不高兴但我得说明……”“我不能接受你在这件事上……”
3.你总觉得在职场如履薄冰
和极品同事共事，自己总会觉得战战兢兢，进一步会点燃“炸药”，退一步自己又会变成靶子。当你发现在极品面前你一言一行都小心斟酌时，你已落入下风。

对策：面对极品就像面对其他人一样，没什么大不了。说你该说的，对方的反应不关你的事。
4.某些同事间的人际关系让你心烦意乱无法自拔
和极品同一屋檐下可能让你工作都难做，光听到他名字你就血压上升。抬头不见低头见，你想清净也没法。

对策：理性对待，锻炼职场环境适应能力的关键时候到了。除非你有决定权，否则别想着开除谁谁谁。你要思考如何改进工作氛围，增进团队建设，并将你的想法和上司沟通。
5.你开始反思是不是自己的问题
极品善于情感操控，尽管你和他们接触麻烦不断，或者看到他们总带来问题，但你会被洗脑认为是不是自己的原因。他们会用“你为什么生气？”“是你太敏感啦”诸如此类的话语让你感觉自己才是小人。

对策：别落入极品的圈套为他们找借口，拒绝为他们的行为承担后果。摇摇头大步走开，无视他们，保持距离。对自己也对他们说“你们的把戏我可不奉陪。
第2个回答 2022-04-01
1.无脑充前辈式：年轻人就应该... ...
如果在此阶段你有怨言，就会有人居高临下的跟你说：“我这是在培养你，激发你的主观能动性，让你学会处理人际关系，年轻人就应该多做点事，有什么的啊。
2.管理手段式：你这么优秀，以后还有机会不可否认的是，像这样的道德绑架式的管理手段已经成为了领导的一种管理方式，总的来说就是把你推向道德的至高点然后再让你不得不听从安排，哪怕你极不情愿，但是你这么优秀，为了所谓的大局，你也只能不得不认栽。
3. 认知捆绑式：能者多劳这也是职场中最为常见的“道德绑架”套路，为了满足自己的价值观，强行捆绑对方认知，最终让自己全身而退，把锅也甩给别人。
4.谄媚式：这种事怎么能让领导做呢，小王你去... ...最重要的就是要勇于拒绝，面对超出自己工作范围的工作、应酬、人情，不想牵扯精力就要果断拒绝。
第3个回答 2022-04-01
你出色的完成了所有工作，其他同事没有完成，你先走了。
同事们加班很晚老板看到了，请大家吃了个饭，大家愉快的度过了忙碌且有团队文化精神的一天。久而久之，你可能就会被边缘化。
做完了工作也要和同事们一起熬吗？熬多做分外事情，不熬显得没有团队精神。这就最常见的的道德绑架吧。
很尴尬的一个问题，两个方面理解，一是组织绩效的规则设定，如果没有将每一个人的个人绩效和组织绩效结合，久而久之就会变成各扫门前雪的现象；二是组织文化不能再鼓励能哭的孩子有奶吃的现象了，这样做就会变成劣币驱逐良币的情况。
自己已经完成了所有工作不能得到表扬反而得到了批评，这样的组织就是土壤有问题，不建议长期在此发展。
第4个回答 2022-04-01
无论是职场还是社会都存在这么一个事情，那就是道德绑架，这个东西在社会上屡见不鲜，这种东西在职场也是一种害群之马，今天我们就来说说这个事情。
职场上的道德绑架可能没有那么明细但是有可能在不知不觉中你就中了别人的圈套。
最常被道德绑架的无疑就是年轻人，现在很多年轻人进入公司之后都会被各种方式提醒年轻人得多干点。这个多干大多情况下都是一些鸡毛蒜皮的事情，但是架不住数量多啊。我想肯定有很多人遇到过这事情，例如，垃圾没及时清理，部门领导就大发脾气，对着新来的员工发飙。
大致意思就是年轻人要多主动做事等等。
这些东西明明有专门的人去负责但是很多时候上司都会扔给年轻人，美其名曰地说年轻人就是要多干，多培养自己，多锻炼自己，吃亏是福！这些就是职场中的道德绑架。
还有就是同事把分配的任务甩给新员工，这也是一种常见的道德的绑架，这还算好， 过分的是让别的同事帮，帮着帮着事情就甩出去了。然后事情做好了，功劳是别人的，没做好还得背锅。
接着就是鼓动形的，大家可能很少看见这样的情况，但是这个情况确实是有的，一些人看着XX的能力很强而且是新人就想方设法地把一些东西安排给XX做，原因是自己做不好，XX做得更好，也许对方一时没反应过来，但是，一但时间一长帮他就是理所应当的甚至还会有其他人也理所应当的把事情安排过来。
结果呢看到情况不对的新人马上反应过来了开始拒绝了。好了，这就会让人觉得这个人无情无义，不负责任，但是没人会想到这些事情原本就不是新人该做的
。大家都就是这么一个思维既然他帮了那么久这个事情就给他在做了，他不做就是不负责任。
最后就是辞职的问题，特别是老员工，道德绑架极为严重，在一些老板看来，培养你了你就该为公司干到死，你跳槽就是忘恩负义。
第5个回答 2022-04-01
中国全社会都是职业绑架的状态。
我们国家实际上工业化时间很短，短到你别看知乎用户动不动的就是北上广、一线城市，但往上看，他们的父母90%的可能都是农民，他们春节回老家可能用的还是旱厕。
也就是说，多数中国人都是刚刚摆脱农业社会，而农业社会的一个特点就是工作身份和社会身份是同一个，农民！
但工业国家的特点就是社会分工，工作身份不等于社会身份。所谓工作是工作，生活是生活，有职业道德，还有人性道德。
比如。你能不能接受，国家发言人下班后穿大裤衩在街边撸串？警察下班后对犯罪行为不闻不问？军人（文职）居然也有上班时间。
如果你感觉错位，那就是你混淆了工作身份和社会身份。多数人，只要不是重要岗位，工作就是工作，生活就是生活。8小时以外，只要不在工作场地，他就是一个普通老百姓，享受一个普通老百姓所有的权利，包括懒惰、散漫、趋利避害等消极的权利。
所以你说的职业道德绑架，只是目前的职业绑架的一个分支。
而大家其实都是这种职业绑架的受害者。因为如果分不清“工作是工作，生活是生活”，结果就是工作挤占生活，下了班老板喊你回去，你也挺不直腰杆子拒绝；下了班公务员去吃个饭，还要担心会不会被人盯上，说自己腐败。
要解决这些问题，没有别的方法，只能是加快发展，加快工业化，屏除农业思维。老牌发达国家用几十、上百年才排除了职业绑架的理念，我们也只能照样走一边，没有捷径。