“能者多劳”这样的说法，你怎么看待？

Question

一个人能力越大，他就要承担多大的责任，你认为这样的重担都压在他一个人身上合适吗？

Answer 1

能者多劳。这样的说法也是有道理的。也应该这样去做。
但是也是有一个前提条件的。能者多劳，自然也就是多劳多得。这样才可以是正确的做法。
有能力的人自然就会多承担一些责任。就算是不去说，他们也会主动去做。而且也会做得非常好。所以说做上司是就应该给多劳多得的表示。
不管是只想让马儿跑，却不给马儿吃草。这样做也会打消有能力的人的积极性的。
能力越大，承担的责任也就越大。这也是自然而然的事情。但是也不能把所有的重担都压在一个人的身上。一个人的能力再大，也不如集体的力量。

Answer 2

有一定的道理，但也是对有能力者的道德绑架，如果事情都让有能力的人做，而一般人就等着吃现成的，那是完全不可取的，这是对有能力者的伤害，也是对一般人的纵容。但这也不是说有能力的人就什么也不管，＂能者多劳＂是说有能力的人可以帮忙多分担一些普通人难以做到的事，这样即能提高效率，又能节省人力，但同时有能力的人也会获得较多的回报，这也是无可厚非的。

Answer 3

能者多劳，这样的说法，一般情况下没有什么问题，但是如果把能者多劳能是你应该不停的干，那就对了，如果你完成了你自己的职责范围的工作就可以了，工作范围以外的能者多劳还是尽量不要追答

能者多劳这种说法具有一定的合理性，多工作，少说话，在任何时候，任何单位都需要这样的，都需要这种默默无闻，无私奉献的人，而且领导心里也清楚，也不会让这些人吃亏的，舍得舍得，有舍才有得，这样的人往往工作能力很强，很得领导的赏识

Answer 4

我觉得没毛病，前提是你得给够我相当的薪资才行，如果你将我和其他人在薪资水平上“一视同仁”，那我是不会愿意的，更加不会同意这个观点。我觉得没毛病，前提是你得给够我相当的薪资才行，如果你将我和其他人在薪资水平上“一视同仁”，那我是不会愿意的，更加不会同意这个观点。我觉得没毛病，前提是你得给够我相当的薪资才行，如果你将我和其他人在薪资水平上“一视同仁”，那我是不会愿意的，更加不会同意这个观点。我觉得没毛病，前提是你得给够我相当的薪资才行，如果你将我和其他人在薪资水平上“一视同仁”，那我是不会愿意的，更加不会同意这个观点。我觉得没毛病，前提是你得给够我相当的薪资才行，如果你将我和其他人在薪资水平上“一视同仁”，那我是不会愿意的，更加不会同意这个观点。我觉得没毛病，前提是你得给够我相当的薪资才行，如果你将我和其他人在薪资水平上“一视同仁”，那我是不会愿意的，更加不会同意这个观点。我觉得没毛病，前提是你得给够我相当的薪资才行，如果你将我和其他人在薪资水平上“一视同仁”，那我是不会愿意的，更加不会同意这个观点。我觉得没毛病，前提是你得给够我相当的薪资才行，如果你将我和其他人在薪资水平上“一视同仁”，那我是不会愿意的，更加不会同意这个观点。我觉得没毛病，前提是我觉得没毛病，前提是你得给够我相当的薪资才行，如果你将我和其他人在薪资水平上“一视同仁”，那我是不会愿意的，更加不会同意这个观点。我觉得没毛病，前提是你得给够我相当的薪资才行，如果你将我和其他人在薪资水平上“一视同仁”，那我是不会愿意的，更加不会同意这个观点。我觉得没毛病，前提是你得给够我相当的薪资才行，如果你将我和其他我觉得没毛病，前提是你得给够我相当的薪资才行，如果你将我和其他人在薪资水平上“一视同仁”，那我是不会愿意的，更加不会同意这个观点。我觉得没毛病，前提是你得给够我相当的薪资才行，如果你将我和其他人在薪资水平上“一视同仁”，那我是不会愿意的，更加不会同意这个观点。我觉得没毛病，前提是你得给够我相当的薪资才行，如果你将我和其他人在薪资水平上“一视同仁”，那我是不会愿意的，更加不会同意这个观点。不会同意这个观点。得给够我相当的薪资才行，如果你将我和其他人在薪资水平上“一视同仁”，那我是不会愿意的，更加不会同意这个观点。

Answer 5

能者多劳，也就是说能力强的应该多做一些事情。我认同这个做法。你做的多，回报也多。按劳取酬。作为领导，决不可以一刀切。应该是付出的多得到的回报就多，得到的薪水就多。如果说能者多劳，而和大家一样的结果，这就不公平了。这就会打击能者的积极性。否则可以调动他的积极性，为公司创造更高的效益。