“能者多劳”这样的说法，你怎么看待？

Question

一个人能力越大，他就要承担多大的责任，你认为这样的重担都压在他一个人身上合适吗？

Answer 1

　　一般来讲，“能者”由于能办事、会干事，工作效率高，用着顺手，使着放心，领导同事有工作自然第一时间想到“能者”，多劳是必然的。古人曾说，“巧者劳而知者忧”。“能者多劳”无疑是一种常见的客观现象。但“能者”多劳更要会劳，对于领导交办的额外工作和同事请求帮忙，要分清轻重缓急，忙而有序。对于自身时间和精力确实不允许接受的额外工作，要学会礼貌拒绝、说明情况，切不可种了别人的田，荒了自己的地。
　　从另一个方面看，“能者多劳”也会带来“劳者多能”。“多劳”多出的是学习锻炼的时间，多出的是经受考验的机会，多出的是展示才干的舞台，也造就了“劳者多能”。对于“能者”来说，领导的安排，同事的求助，是对你的信任和器重，对此应该摆正心态，快乐面对、积极承担。对于“吃瓜群众”来讲，不能因为自己少干了一点，多偷了一回懒，就以为占了多大便宜，沾沾自喜，轻松惬意。如果不能认识到“劳者多能”，遇到任务推脱逃避、拈轻怕重，就可能连自己仅有的那点本事都会荒废。
　　“能者多劳”贵在“多劳多得”。“能者多劳”产生的困扰，不应只是“能者”的困惑和压力，更应是领导者认真思考的问题。对能者无限度的使用，对庸者无原则的宽容，事实上是一种不负责任的表现，是对人力资源的不合理使用。有能力的多劳乃至过劳，没能力的反而悠闲，“苦乐不均”久而久之就可能会畸变为“罚勤奖懒”，严重损害“能者”的工作积极性。领导和机关要充分尊重爱惜“能者”，树立“能者上庸者下”的鲜明导向，让多劳者得实惠，激发全体官兵提升能力、练兵备战的热情，努力形成“能人辈出、百花齐放”的良好局面，这样的队伍才有战斗力。

Answer 2

“能者多劳 ”按字面的意思就是说：有能力的人做 事多，劳累也多 。从表面的意思来讲， 很多人就是会说：你能干， 那你做多点吧 。然后就会把工作上的事情， 不管是主要的或者次要的 ，都往别人身上推 ，自己倒落个清闲 。这种人的心态就是妒忌别人的才能 ，而不正视自己的弱点和缺点 。
其实真正的“能者多劳 ”，是能力强酬劳也多 。对呀 ，正因为他有能力，所以他才能挑战薪酬高的工作 ，当然承担的责任也更大 ，压力也会更大 。古人云 “天将降大任于斯人也 ，必先劳其筋骨， 饿其体肤 ”，这句话用在“能者多劳”的人身上是最恰当不过的 。
一个人的能力越大跟他说要承担的责任是成正比的 ，所以 ，能者多劳的人的内心是必须要足够强大 ，才能抵压。

Answer 3

能者本应多得，"能者多劳"是一个公司制度的不完善，是一个公司管理者和员工的脱节所导致，"能者多劳"如果不改变最终会让公司的”能者“离公司而去，是不利于公司的发展的。

Answer 4

先提出一个词汇：重赏之下必有勇夫。能者多劳，还得有一句多劳多得。否则就是不合理。

Answer 5

“能者多劳”在社会主义公有制的形式下“吃大锅饭”共产共有，对于“能者”来说是不公平的。资本主义社会的资本论是以经济效率为基础，资本经济以货币金融合资，“能者多劳”转换为脑力劳动，对缺之经济头脑的人，所得到的经济报酬形成巨大差距，相应的责任范围逐步加强，在职场应聘选择职能“能者”所能担任的责任用权单位对职员的工作能力表现与“职员能力为公司带来的实际效益，分配每个职员应得的部分财富价值。