为什么很多老板都不喜欢用四五十岁的人？

Question

如题所述

Answer 1

随着社会竞争力越来越大，各行各业不断需要新鲜血液的补充，有新鲜血液，就得有旧的被排出，所以四五十岁的人在老板面前不受欢迎。

现在很多公司工厂在招聘员工方面都有年龄的限制，有的虽没有明确说不要年龄大的，但在最后筛选中肯定是先淘汰那些年龄大的应聘者。对于很多的老板来说，他们理想招聘对象就是40岁以下且有经验的年轻人。

首先四五十岁的中年人，体力与年轻人相比确实跟不上了，真的是岁月不饶人呀，中年人本身身体状况肯定比年轻人是差一些，反应能力也不如年轻人，如单位要求加班，年轻人精力和体力很充沛！忙一夜，第二天不睡觉，照样生龙活虎，精神都抖擞，而四五十岁的中年人却很难胜任。

再说年龄一旦超过四十岁，什么慢性病了，高血压了，心脏病了，都陆续找上门来了，身体机能相对下降，用人单位老板也担心这些中年人因年龄大身体的各种不灵活各种不利索，如要是出点事故或病患的话，老板可是要花大钱来处理这些问题或花几十万为他治病，那是非常划不来的，老板也希望这类事情能越少越好，因而选择年轻人更为稳妥。

由于年轻人的身体机能强于年龄大的人，并且他们学什么都快，所以四五十岁的人不受欢迎。

Answer 2

因为四五十岁的人没有了积极向上的精神。只想把年限混到退休。

Answer 3

因为干不动活了！男人一般干体力活的50岁是极限了。再干下去只会伤身

Answer 4

因为四五十岁的人，他上年纪了，马上都要退休的年龄了

Answer 5

因为四五十岁的人一般情况下体力没有年轻人好。