第一个，是因为你的工作能力。
虽然说你是一个四五十岁的人，工作经验很丰富，工作经验丰富，并不代表你的工作能力就好，有的单位他喜欢用一个工作经验丰富的人，但是这个经验丰富，必须是以他的工作能力为前提的，如果在这个年纪上你的工作能力很优秀，你在以前的公司上有取得优越的成绩的话，那作为一个单位在任用聘用你的时候，他肯定不了解你前期是在做什么的，并且有什么样的成就！这些都没有的话，那就说明你的工作能力是很低下的，他自然会嫌弃你！因为你不能给他带来效益
第二就是你的年龄的关系！
一个四五十岁的人都已经工作了大半辈子了，这时候你离职之后再进一个新的单位，你还能工作几年呢？现在男的退休年龄是56岁，女的退休年龄是50岁！那你马上就要临近退休了，你在这个单位退休之后，单位还要给你发将近十几二十年的退休金，你觉得他会划算吗？并且你在这个公司工作几年，你顶多就是一个来打酱油的，你还能够给他带来什么样的效益吗！也就是说公司花钱来养一个没有价值的员工！
第三，你不适合他们的工作
虽然你的工作经验很足，但是现在每一个行业它的更新换代都非常的快，你作为一个工作经验很足的一个老人了，那你在职场上有很多新的东西你都没有学到你的职，职场思维是已经固定化了。
现在已经开始变成90后的主场了，年轻人思维活跃，他可以创造很多的奇妙的想法，而你不但工作模式已经固定化，思维模式也固定化，并且一些更新的程序要使用的工作方式都已经变化了，你可能就不适应这一个工作了
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