公司提前一个月书面通知实行末位淘汰制考核，末位者将辞退处理，这种有赔偿吗，怎么算赔偿金？

Question

工作了一年多，忽然公司发我们部门消息说要实施末位淘汰，其他部门没有听说这事。感觉他们就是内定裁员，所以弄这冠冕堂皇的制度幌子炒人~~
公司这样做被辞退的人会不会有赔偿金？是按基本工资算的吗？老板估计也不想出1分钱，唉！之前签的劳动合同找不到，但是内容是没有末位淘汰制的！
另外加一点:老板补充说被淘汰的属于不符合公司的用人要求！那这样是不赔咯…

Answer 1

以下我回答的内容 前提是你以为过来试用期限 是正式员工 1. 劳动合同找不到没关系啊，这只是证明你和公司雇佣关系证据链里的单独一个证据，还有工资条、考勤记录、银行打款流水等等客观事实都可以作为劳动仲裁的证据啊。2. 不管公司内部制定什么规章制度计划等都是在不能违背劳动法的基础上进行的，如果有内部行为损害了你的正常权益，你可以向劳动部门提出仲裁 向公司出题赔偿，如果辞退的话就是按照 N+1或者N+几 具体根据你的工龄月工资赔偿。 望采纳哦追问

淘汰的属于不符合公司的用人要求，那这样是还能赔吗？

追答

如果是你试用期内的 ，那就没有太多的办法了 如果已经是正式员工了 以后是正常赔偿的 ，因为淘汰只是公司内容竞争，我们只看结果 。 结果是淘汰的 字面上是淘汰其实是属于辞退，只是换了一个说法而已 文字游戏 。