1经纪业务部；投资银行经纪业务一般分为经纪业务总部和营业部，经纪业务总部承担对营业部的管理和规划的职能，一些重要零售客户的维护和服务由经纪业务总部负责，现在证券公司的服务和产品越来越多，需要通过营业部去推向客户，而相关的筹划、运营都通过经纪业务总部来进行，工作综合能力要求较强。一般而言招聘要求为硕士毕业，并符合相关的专业。营业部已覆盖至全国各大中小城市，主要招投资顾问或者经理助理、运营管理之类的职务，对学历门槛要求相对低一些。但目前部分大型券商营业部投资顾问招聘条件均是研究生
2投资银行部；投资银行部一直是证券公司的明星部门，以其高端的专业形象和高收入水平让许多人趋之若鹜，是许多同学都想进的部门。投行业务通过划分多个项目组开展业务，项目组之间的定位略有不同，有的是以行业为参照划分。通常新人会分到某个项目组，从尽职调查等开始做一些基础的工作，随着经验积累丰富后，可通过自身的资源积累去发掘项目，2年之后可以开始考取保代资格（根据Mr. Finance弱弱的小编翻阅，保代资格于2014年11月取消，但这并不意味着保荐人制度的终结）。投行业务的工作非常辛苦，经常出差，在项目上一待就需要几个月，要翻阅成堆的文件资料，查漏补缺，需要有比较强的抗压力。当前投行业务结构也在发生变化，从过去的IPO独大，未来包括并购重组、结构化融资、资产证券化等都有很大的发展空间，对专业能力的要求也会越来越高，其人才需求较为持续。
3证券投资部；自营部门是券商以自有资金进行投资获得收益的业务部门。由于是自有资金，因此券商对自营的亏损容忍度比一般的公募基金都要低，那割的是自己的肉啊，做亏损了则直接影响收入，受市场影响较大，收入波动也更大。因此这个部门在熊市时压力会很大，而且也不时有黑天鹅事件发生。目前券商自营部分为几个路数：方向性投资、量化、套保等，趋势是方向性投资规模渐小，量化等增大，未来权益互换、做市等业务的兴起，人才需求会更多。
如果各省行招聘政策差异不太大的话，CCB员工子女在通过了机考笔试（这一关几乎谁都帮不上忙）之后，面试只是走走形式，就可以顺利入职，我家乡所在CCB省行及省会的招聘标准是211本科起。如果只是想做一辈子零售，也就是国内的柜员，那么司考、CPA、CFA都是没有什么意义的。但是所谓的传统银行业会这样一直稳定下去吗？没有真正一技之长的“柜员”们在面临下一次以及今后若干次系统性风险的时候会不会成为首当其冲的弃子。绝大多数新入行的员工都只是把“四大行”当作商学院、金融军校，时刻准备到真正的金融市场中一试身手，而刚才所说的那些证书在这时才会发挥作用。简而言之，司考、CPA、CFA并不是为了在你毕业时帮你进入银行，而是关乎你日后在银行内部的位置，乃至离开老东家时的身价。
应聘时，学历大于证书。工作后，能力大于证书。证书在银行里是个锦上添花的东西。学历和能力都过关，有证书就是如虎添翼，前两者有欠缺，证书也是白搭。升职加薪主要看能力、业绩、做人和关系，和证书关系不大。至于中级会计师职称要求，一般是出现在社招中，作为对有能力但学历不够者的一道门槛，以示应聘者具备基本的财务会计知识和一定的学习能力。倒是不用纠结cpa 还是cfa ，选一个考就行了。其实都不如考研。其实商业银行很鼓励考这些，但是考过了以后然并卵。在某行总部工作，CPA比比皆是，让我都怀疑这个证真的难考么。。。考证主要还是精神空虚消遣用。
