劳动法中，员工到了月底未满当月工期，为过年回老家而说回家就回家的行为，是不是要扣除当月工资？

Question

如题所述

Answer 1

当月的工资不应全部扣除，当月未上班的那几天工资应当从月工资里扣除。
如果扣除全月工资，有违法克扣工资的嫌疑。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

用人单位不得非法扣取劳动者单位工资，劳动者自离的，如果用人单位因此造成损失，用人单位可以主张劳动者承担赔偿责任。
实践中，用人单位针对这样的情况，通常会扣发工资，劳动者办理离职手续后会发放，并根据规章制度，如果有劳动者造成的损失会要求劳动者承担。本回答被提问者采纳

Answer 3

1、工资不能随意扣除。
2、员工如果未办理离职手续，工资可以暂时不予发放，具体按你公司的相关制度处理。
3、如果员工无故不正常出勤，可以计旷工，可依你公司的制度，扣除旷工工资，但是公司一定要有明文的规定。

Answer 4

工资肯定是不能扣的，这不合法，对单位造成损失的，单位可以主张赔偿，