面试了一份劳务派遣业务员的工作，专门给那些电子厂招聘临时工。没底薪招到一个人提成100，公司规定，

Question

面试了一份劳务派遣业务员的工作，专门给那些电子厂招聘临时工。没底薪招到一个人提成100，公司规定，如果一个星期以内招不到一个人就要交300块钱押金，如果招到了人就不用交。如果既没招到人又不交押金月底就没有600块钱生活费补助。我去这样的公司做会不会，是在一坑别那些进厂的工人？

Answer 1

要看是什么厂了，那些化工厂之类的对工人身体健康有威胁的一般没人会去的，这时候工厂就需要你们了，通过给你们提成和压力去帮他们招人，如果工人进去以后身体健康不好有意外了，他们会怨你，最好招人之前先了解要招人的公司是个怎样的地方，工人的职位是怎样的，有哪些对人体有害的等等，在招人时先告诉他们这个职位的好处，如果他们愿意去，你再告诉他们害处，你也可以做一个卖保险的兼职，这样他们既想去又担心出意外的，你可以向他们卖保险，一举两得

Answer 2

不管什么工作，用人单位都要遵守劳动合同法，聘用你工作就要签订劳动合同，不得收取任何押金，按时支付劳动报酬。看你说的情况这样的公司还是离远点。追问

不用签劳动合同，就连最起码的培训都没有直接上岗也没有统一的服装。

追答

如果已经在岗，对方不与你签订劳动合同，还要你付押金本身就违反劳动合同法。按你招聘来的人数支付报酬的方式可以算计件工资，但公司应该支付不低于本地最低劳动报酬的工资，且不能扣押金。如果你要维护自身合法权益可到劳动部门申诉。

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