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人事专员都要有工作经验的,实习生又要求没毕业的,如何才能入这一行?
如题所述
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推荐答案 2018-07-03
先从人事人员,甚至前台文员等基层岗位做起,可以选择的话,选择正规中规模公司,这样可以保证累积正规的工作经验,再考虑清楚是否适合人事岗位,考虑好了再深造HR板块知识,再到人事专员,人事主管。。。可以在工作中也了解行政工作,比较多的中小企业行政人事不分家的,便于以后你提升至行政人事主管/经理等职位;
作为从事HR行业9年的个人意见,希望帮到你。
追问
行政,内勤等,基本都要女的,我是男的
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做
人事专员需要毕业
证吗?
答:
有的大公司招聘的
人事专员需要人力资源
专业
毕业的,
本科或大专以上学历,要求高的会是本科甚至硕士,一般的大专就行,目前市场上人事专员中专的减少,但是小公司对学历要求不怎么严格,具体看公司要求,毕业证一般公司
都是要的,没有
毕业证一般算是
实习生
,工资比较低。
我想从事
人力资源的工作,
可是我没
有工作经验,
怎么办呢?
答:
没有人事经验,
可以从最基础的岗位做起,比如人事专员。慢慢的熟悉过程,并进入角色
。人力资源有六大模块,人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。如果单位仅仅是简单的人事工作,人员不多,如果多学习,上手还是很快。如果是自己负责某一个专项,这里就需要自己多多钻研...
人事,
行政,文员应该具备什么条件。
答:
不是本专业没关系,
但是要看你的个人性格、喜好、人生观、价值观、职业发展规划、职业目标等
,一般小的企业有招聘人事专员、招聘专员、招聘助理之类的都可以考虑考虑,积累一下相关经验,然后跳槽一下,争取进入一个大一点的平台,HR部门相对健全一些的公司,去学习更专业的知识,如果你一开始就能进入到这...
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